Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Mức lương thử việc và cách tính lương thử việc 2024?
  • Thứ ba, 02/01/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 16098 Lượt xem

Mức lương thử việc và cách tính lương thử việc 2024?

Tiềng lương của công việc là 4 triệu/tháng. Khi thử việc tôi được trả 2 triệu/tháng. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc doanh nghiệp quy định tiền lương thử việc như vậy có hợp lí không?

Câu hỏi:

Tôi là Ngô Văn Hoành. Tôi học trường Đại học kinh tế Thái Nguyên chuyền ngành kế toán. Tôi ra trường đã được một năm. Mới đây, tôi xin vào doanh nghiệp X thời gian thử việc là 60 ngày. Mức lương đối với công việc kế toán nếu được kí kết hợp đồng lao động là 7.000.000 đồng. Nhưng khi thỏa thuận hợp đồng thử việc, Giám đốc doanh nghiệp bảo rằng tiền lương thử việc 4 triệu đồng/ tháng. nếu đồng ý thì thử việc. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc  doanh nghiệp quy định tiền lương thử việc như vậy có hợp lí không?

Tiền lương trong thời gian thử việc tính như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Quy định về thời gian thử việc 2024

Vấn đề thử việc hiện nay không còn quá xa lạ đối với người lao động, tuy nhiên trong quá trình thử việc thì cần nắm được thời gian thử việc cũng như là quy định mức lương thử việc 2024 hiện nay.

Có thể nói thời gian thử việc là một vấn đề rất quan trọng quyết định phần làn khả năng người lao động có được tuyển dụng chính thức vào công ty, doanh nghiệp hay không.

Theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận dựa vào tính chất cũng như mức độ phức tạp và bảo đảm điều kiện sau:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó thời gian thử việc sẽ được thực hiện theo như quy định trên tùy thuộc vào tính chất công việc và không áp dụng thử việc đối với những người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới một tháng.

Như vậy thời gian thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận nhưng phải đáp ứng các điều kiện về thời gian theo quy định như trên phụ thuộc vào tính chất của công việc mà người lao động làm thử. Tuy nhiên người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Trong thời gian người lao động thử việc thì năng lực của người lao động được phản ánh khá chính xác qua giai đoạn này từ đó góp phần tác động đến việc người sử dụng lao động của tuyển dụng chính thức hay không. Do đó người lao động cần phải làm tốt công việc của mình được giao; tuân thủ theo đúng kỷ cương của doanh nghiệp.

Mức lương thử việc theo quy định Bộ luật Lao động?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương theo quy định Điều 26 Bộ Luật lao động 2019:

” Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Cùng với đó, theo quy định tại Điều 90 BLLĐ năm 2019, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong năm 2023, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu vùng

Áp dụng với doanh nghiệp thuộc:

4.680.000 đồng/tháng

Vùng I

4.160.000 đồng/tháng

Vùng II

3.640.000 đồng/tháng

Vùng III

3.250.000 đồng/tháng

Vùng IV

Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, theo như bạn cung cấp thì mức lương thực tế của công việc kế toán là 7.000.000 đồng. Mức lương thử việc do bạn và công ty thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% của 7 triệu và bằng 5.950.000. Do đó, mức lương trong thời gian thử việc của theo quy định phải là 5.950.000/tháng. Giám đốc danh nghiệp trả bạn lương thử việc 4 triệu/tháng chưa đúng theo quy định của pháp luật.

Vì vậy, bạn có thể góp ý thỏa thuận lại với Giám đốc doanh nghiệp để bảo đảm quyền lợi của mình.


Quý vị có thể tham khảo mục Hỏi – đáp Luật lao động để được giải đáp những thắc mắc có liên quan đến nội dung bài viết trên như sau:

Làm gì khi công ty không trả đủ lương thử việc?

Tôi là Phạm Thùy Linh. Tôi hiện đang thử việc cho một công ty về kinh doanh nhà hàng. Lương chính thức với công việc của tôi là 10.000.000 đồng/tháng. Trong thời gian thử việc, công ty trả cho tôi 6.500.000 đồng. Qua bạn bè, tôi được biết mức lương này thấp hơn so với mức quy định. Điều này có đúng không? Trong trường hợp này tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Về mức lương thử việc theo quy định hiện nay:

Cụ thể, theo điều 26 Bộ luật lao động thì lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đối chiếu với trường hợp của bạn, theo thông tin bạn trình bày, mức lương chính thức của công việc bạn làm thử là 10.000.000 đồng. Do đó, mức thấp nhất với lương thử việc của bạn là (85% x 10.000.000 đồng) = 8.500.000 đồng, tức là công ty hiện đang trả hơn mức tối thiểu đối với lương thử việc theo quy định pháp luật cho bạn.

Và theo Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ thì:

Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Theo quy định trên, công ty của bạn có thể bị xử phạt vì trả lương thử việc sai quy định. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể: khiếu nại trực tiếp đến trưởng bộ phận, ban lãnh đạo công ty, liên hệ đến cơ quan đại diện người lao động cấp cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp (công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động) hoặc gửi đơn tố cáo về cơ quan có thẩm quyền xử phạt kèm theo những bằng chứng, tài liệu về hành vi trái pháp luật của công ty.

Mẫu hợp đồng thử việc

Sau khi đã trải qua quá trình phỏng vấn và được nhận vào làm thử công việc thì bên sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng thử việc do đó việc nắm được các quy định mức lương thử việc 2022 là rất quan trọng.

– Thường trong nội dung thử việc sẽ có thông tin của bên sử dụng lao động như họ và tên, chức vụ, đại diện cho…, địa chỉ và thông tin của người lao động như họ và tên, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, hộ khẩu thường trú, số chứng minh nhân dân.

– Nội dung của hợp đồng thử việc sẽ thỏa thuận cụ thể về thời gian làm thử công việc, mức lương mà người lao động nhận được, những công việc phải làm, chế độ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động. Sau khi thỏa thuận xong hai bên sẽ ký tên vào hợp đồng thử việc đã thỏa thuận.

Khi ký hợp đồng thử việc thì cần phải thỏa thuận cụ thể chi tiết về những nội dung như đã nêu ở trên để tránh trường hợp phát sinh những tranh chấp không đáng có sau này.

Trong quá trình thử việc thì bên sử dụng lao động, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc theo như đã thỏa thuận nếu như người lao động đạt được yêu cầu công việc thì bên sử dụng lao động sẽ thực hiện việc ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động.

Tùy theo thỏa thuận và nội dung công việc cụ thê thì hai bên có thê thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc là hợp đồng không xác định thời hạn.

Tải (Download) Mẫu hợp đồng thử việc

Đánh giá bài viết:
5/5 - (10 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi