• Thứ bẩy, 16/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 921 Lượt xem

Thủ tục làm sổ bảo hiểm mới

Tôi công tác ở công ty cũ được 1 thời gian, vì lý do cá nhân tôi muốn nghỉ việc ở công ty cũ và không đóng bảo hiểm. Thời gian sau tôi làm việc ở công ty khác. Vậy tôi có phải làm sổ bảo hiểm mới không? Luật sư tư vấn giúp, cảm ơn Luật sư!

Câu hỏi:

Tôi công tác tại công ty cũ được khoảng 6 tháng. Lúc đó công ty có đóng bảo hiểm cho tôi. Nhưng vì một số lý do cá nhân nên tôi nghỉ việc và chỉ thông báo cho công ty trước 1 ngày. Công ty cũ có phạt hợp đồng lao động đối với tôi là 4.000.000. Tôi biết nghỉ ngang là lỗi của tôi. Vì vậy, tôi muốn bỏ luôn quá trình đóng bảo hiểm này và không muốn quay về công ty cũ để trao đổi nữa. Khoảng 2 tháng sau tôi có tìm được công việc khác. Tôi xin hỏi tôi có thể làm lại 1 sổ bảo hiểm mới hoàn toàn không? Công ty mới sẽ đóng bảo hiểm vào sổ mới mà không dính dáng gì đến sổ bảo hiểm cũ nữa.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi của chúng tôi, với trường hợp của bạn chúng tôi xin phép được tư vấn như sau:
Khoản 4 điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014  quy định trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm xã hội như sau: “4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động; quản lý sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất”.
Mỗi người lao động được cấp 1 sổ bảo hiểm xã hội để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Cơ sở dữ liệu về người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được cơ quan bảo hiểm xã hội lưu giữ trên hệ thống cơ sở dữ liệu để theo dõi.
Nhận lại sổ bảo hiểm xã hội là quyền lợi của người lao động. Sổ bảo hiểm xã hội cũng là cơ sở quan trọng để bạn được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết các chế độ, quyền lợi về sau.
Vì vậy, bạn nên đến công ty cũ để nhận lại sổ bảo hiểm xã hội để nộp tại công ty mới nơi bạn sẽ ký Hợp đồng lao động làm việc.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn. 

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi