Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có thắc mắc muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Ngày 27/5, tôi bị chấn thương sọ não có tụ máu do tai nạn lao động khi đang làm việc. Và tôi đã phẫu thuật xong 3 ngày thì tôi được chuyển về bệnh viện quận, 1 tháng tôi được xuất viện. Tôi dưỡng thương đến giữa tháng 7 thì lên công ty xin giấy giới thiệu giám định suy giảm khả năng lao động và được xác định suy giảm khả năng lao động 50%. Đầu tháng 8, tôi đi làm lại và nộp hồ sơ lên công ty để hưởng bảo hiểm nhưng cơ quan bảo hiểm trả lời đợi phải nộp lên bảo hiểm thành phố nữa. Nhưng qua mấy tháng, tôi chưa có câu trả lời hay giấy quyết định. Vậy từ lúc công ty tôi nộp hồ sơ tới giờ thì tôi có được hưởng tiền trong thời gian này không? Và thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động của tôi là lúc nào?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn về vấn đề “Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động“, chúng tôi xin trả lời như sau:

Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?

Theo quy định pháp luật tại Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định về trợ cấp hằng tháng như sau:

” 1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.”

Do đó, điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp hàng tháng là:

+ Bị tai nạn lao động

+ Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên

Vì thế, trường hợp của bạn bị tai nạn lao động và suy giảm khả năng lao động 50% nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định pháp luật hiện hành.

Bên cạnh đó, về thời điểm hưởng thì căn cứ vào quy định tại điều 50 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về thời điểm hưởng trợ cấp như sau:

” 1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trongtrường hợp không điều trị nội trú.

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Vì thế, trường hợp trên của bạn khi điều trị 1 tháng tại bệnh viện thì bạn về nhà điều dưỡng tới giữa tháng 7 và sau đó bạn đi làm giám định suy giảm khả năng lao động. Nhưng tới đầu tháng 8 bạn nộp hồ sơ, do đó thời điểm bạn được hưởng trợ cấp được xác định từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.