Số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con có bắt buộc nghỉ liên tiếp không?

Câu hỏi:

Tôi là nhân viên của công ty TNHH Nam Anh, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm. Nay vợ tôi sinh con và vợ tôi sinh mổ. Theo tôi được biết thì khi vợ sinh con tôi sẽ được nghỉ để chăm sóc vợ, vậy tôi được nghỉ bao nhiêu ngày, số ngày nghỉ trên tôi bắt buộc phải nghỉ liên tiếp hay tôi muốn nghỉ ngày nào cũng được, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của tôi cần những gì? Mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trường hợp lao động nam được hưởng chế độ chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:

 “2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, anh đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không yêu cầu lao động nam nghỉ liên tiếp, như vậy anh có thể nghỉ vào các ngày nhau trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ anh sinh con.

Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được quy định tại khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

 Như vậy, trong trường hợp vợ anh sinh mổ, anh muốn hưởng chế độ thai sản thì chỉ  cần là bản sao Giấy khai sinh của con, danh sách theo mẫu C70a-HD do đơn vị lập.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.