Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Nghỉ hưởng chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
  • Thứ ba, 24/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1113 Lượt xem

Nghỉ hưởng chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng thì công ty báo cắt bảo hiểm của tôi với lý do tôi không đóng bảo hiểm xã hội, công ty tôi làm như vậy có trái pháp luật không

 

Câu hỏi:

Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Nam Khanh từ tháng 01/2013 với thời hạn là 5 năm. Ngày 06/10/2016 tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 06/04/2017 tôi quay trở lại làm việc thì quản lý của tôi thông báo rằng công ty đã cắt bảo hiểm của tôi vì lý do trong thời gian tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản không đóng bảo hiểm xã hội. Công ty của tôi làm như vậy có đúng không, mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Nghỉ hưởng chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ hưởng chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Ngoài ra, khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:

“1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng”.

Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì đồng thời được quỹ bảo hiểm xã hội trả trợ cấp thay thế lương để đảm bảo đời sống hàng ngày. Trong khoảng thời gian này đơn vị và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng. 

Như vậy, công ty của chị cắt bảo hiểm xã hội của chị vì lý do chị nghỉ thai sản nên không tham gia bảo hiểm xã hội là trái pháp luật. Trong thời gian chị nghỉ hưởng chế độ thai sản công ty của chị không phải đóng bảo hiểm xã hội cho chị, mà sẽ do cơ quan bảo hiểm đóng, do đó, thời gian chị nghỉ vẫn tính là thời gian chị tham gia bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Hiện vợ tôi đang mang thai tháng đầu tiên nên tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật về quyền lợi của lao động nữ khi mang thai. Xin Luật sư giải đáp cho tôi: Vợ tôi có được hưởng chế độ khám thai không? Chế độ khám thai được luật Việt Nam quy định như thế...

Xe ủy quyền có bị phạt không?

Giấy ủy quyền là một văn bản pháp lý trong đó ghi nhận việc người ủy quyền chỉ định người được ủy quyền đại diện mình thực hiện một hoặc nhiều công việc trong phạm vi quy định tại giấy ủy...

Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản?

Đây là vấn đề mà bất kỳ lao động nữ nào cũng đặc biệt quan tâm, bởi sau thời gian nghỉ sinh con tương đối dài, nếu được bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm hơn để thực hiện thiên chức của...

Sau khi bắt người phạm tội quả tang cần làm gì?

Bắt người phạm tội quả tang là một trong những biện pháp ngăn chặn theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự, là bắt người đang thực hiện tội phạm hoặc ngay sau khi phạm tội thì bị phát hiện hoặc bị đuổi...

Trình độ chuyên môn là gì? Ghi như thế nào trong hồ sơ?

Trình độ chuyên môn là thuật ngữ chỉ khả năng, năng lực của bạn có thể chuyên về mình lĩnh vực nào đó, trình độ chuyên môn được chia thành tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ...

Xem thêm