Nghỉ chăm sóc con ốm có được hưởng trợ cấp không?

1. Khái niệm trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Căn cứ Điều 159 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lun, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm

2. Bình luận và phân tích quy định trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Ngoài thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ còn được nghỉ việc trong một số trường hợp khác để thực hiện thiên chức, như: nghỉ khám thai; nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi...

Trong thời gian nghỉ việc này, họ không thể đi làm và không có lương để bảo đảm đời sống hàng ngày. Vì thế, pháp luật quy định, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản hoặc chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Các chế độ, quyền lợi của lao động nữ về thời gian nghỉ, mức trợ cấp được Điều 159 dẫn chiếu áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, cần lưu ý là, các quyền lợi này chỉ thực hiện đối với lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ điều kiện do Luật Bảo hiểm xã hội quy định. Đối với lao động nữ không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì tự bảo đảm đời sống cho mình từ khoản tiền người sử dụng lao động đã trả vào lương hằng tháng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.