Lập danh sách khống để nhận tiền bảo hiểm xã hội

Câu hỏi:

Công ty của tôi đã lập danh sách không đúng thực tế để người lao động hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt theo quy định của pháp luật như thế nào?

Trả lời:

Căn cứ theo quy định tại điều 11 Nghị định 86/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội như sau:

“Hành vi lập danh sách người lao động không đúng thực tế để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…)

1.Cảnh cáo

2.Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động.”

Ngoài ra, công ty bạn sẽ phải khắc phục hậu quả theo quy định tại khoản 3 điều 11 Nghị định 86/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội như sau:

“Biện pháp khắc phục hậu quả:

a)Buộc bồi hoàn số tiền đã chi trả cho tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt.

b)Buộc sửa lại cho đúng, nộp lại các giấy tờ đã xác nhận sai trong thời gian 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.”

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.