Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Do tính chất công việc khác nhau mà trong nhiều trường hợp công ty ký những loại hợp đồng khác nhau với người lao động. Một trong số đó là hợp đồng khoán việc. Hợp đồng khoán việc không phải là khái niệm mới mẻ với nhiều người, đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động hiện nay.

Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ gửi tới Quý độc giả những thông tin cần thiết nhất liên quan tới vấn đề Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội? Đây cũng là câu hỏi mà nhiều người thắc mắc. Như vậy, đừng bỏ lỡ bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.

Khái niệm hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc nhất định nào đó theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phần việc thị hải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Đồng thời bên giao khoán nhận kết quả công việc và phải có nghĩa vụ trả cho bên nhận khoán tiền thù lao như đã thỏa thuận.

Với hợp đồng khoán việc, người thực hiện công việc không phải chịu sự quản lý, điều hành đó mà có thể tự tổ chức để thực hiện công việc và có thể nhờ, thuê, mướn người khác thực hiện công việc đó. Đồng thời, người lao động còn không bị phụ thuộc vào thời gian và điều kiện làm việc do người sử dụng lao động thỏa thuận.

Phần tiếp theo của bài viết sẽ đề cập tới câu hỏi hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội được quy định chi tiết tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Căn cứ quy định của Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động.

– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Như vậy qua các quy định trên có thể trả lời được câu hỏi hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Hiện nay trường hợp người lao động ký hợp đồng thuê khoán sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này dễ dẫn đến một tình trạng là các doanh nghiệp tìm cách ký kết loại hợp đồng này để tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế việc xác định trường hợp có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc hay không còn phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể:

– Nếu hợp đồng thuê khoán của công ty với người được thuê có các nội dung nêu trên thì mặc dù tên hợp đồng là hợp đồng thuê khoán nhưng bản chất chính là hợp đồng lao động. Do vậy, công ty vẫn phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động dù mới chỉ làm 01 tháng.

– Nếu hợp đồng thuê khoán này mang bản chất là hợp đồng thuê khoán dân sự, không có các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động thì Hợp đồng thuê khoán của công ty không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động, không thuộc trường hợp phải đóng Bảo hiểm xã hội.

Trên đây, chúng tôi đã đưa tới Quý khách hàng những thông tin cần thiết liên quan tới chủ đề hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Với những thông tin này Công ty Luật Hoàng Phi hy vọng Quý khách hàng đã có câu trả lời cho câu hỏi này. Đây là những kiến thức cần thiết để có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân người lao động nên chúng ta cần nắm được.