Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu được không?
  • Thứ tư, 13/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1486 Lượt xem

Đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu được không?

Chào Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty Cổ phần Du lịch, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm 07 tháng. Công ty sẽ cho tôi nghỉ việc vào ngày 01/07/2016. Vậy tôi đóng bảo hiểm 1 lần cho những tháng còn thiếu để được hưởng chế độ lương hưu được không?

Câu hỏi

Chào Công ty Luật Hoàng Phi, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của Luật sư như sau:

Tôi tên là Trâm Anh, hiện đang làm việc tại công ty Cổ phần Du lịch. Công ty sẽ cho tôi nghỉ việc vào ngày 1/7/2016. Khi đó tôi tròn 61 tuổi, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 19 năm 7 tháng, chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu. Vậy tôi có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần cho đủ 20 năm để được hưởng lương hưu không? Mong được Luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn Luật sư!

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi  đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hoàng Phi. Với thắc mắc của bạn, Công ty Luật Hoàng Phi xin đưa ra lời tư vấn như sau:

Đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu được không?

Theo nguyên tắc, điều kiện để hưởng lương hưu trong điều kiện làm việc bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt như sau:

6. Việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hàng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng; trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hàng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, theo như quy định trên, pháp luật cho phép người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hàng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Với trường hợp của bạn, bạn đã đủ tuổi hưu, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm 07 tháng, bạn có thể đóng tiếp một lần cho 05 tháng còn thiếu với mức đóng hàng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để cho đủ 20 năm đóng BHXH. Như vậy, bạn sẽ đủ điều kiện để hương lương hưu.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Điều 87. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Như vậy, bạn phải đóng theo mức 22% tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để được hưởng lương hưu.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi