Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp không trả lại sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng thì làm thế nào?
  • Thứ sáu, 15/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 812 Lượt xem

Doanh nghiệp không trả lại sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng thì làm thế nào?

Do một số vấn đề nên doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Nhưng đã hơn hai tháng nay doanh nghiệp vẫn chưa trả lại sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Hoàng Phi! Tôi là Mai Thị Kiều Diễm, năm nay 30 tuổi. Thực tế tôi làm cho doanh nghiệp tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời gian vừa qua do doanh Doanh nghiệp thay đổi một số bộ phận nên cho tôi thôi việc và cũng đã giải quyết các quyền lợi cho tôi. Tuy nhiên, về sổ bảo hiểm thì doanh nghiệp hẹn nửa tháng sau đến lấy. Đúng nửa tháng tôi quay lại công ty để lấy sổ bảo hiểm thì doanh nghiệp bảo hiện tại chưa có và khi nào có thì sẽ gọi. Nhưng gần 2 tháng nay không có thông tin gì. Tôi gọi đến hỏi thì doanh nghiệp trả lời qua loa, chưa có. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi phải làm? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Đối với người lao động thì sổ bảo hiểm được cấp cho từng người để tiện theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội 

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Do vậy, khi doanh nghiệp cho bạn thôi việc thì phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

-Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Tuy nhiên, thực tế đã hơn hai tháng nay doanh nghiệp vẫn không trả sổ bảo hiểm cho bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động. Doanh nghiệp hẹn bạn hết lần này đến lần khác nhưng rồi vẫn không trả sổ bảo hiểm. 

Trong trường hợp này theo quy định Khoản 8 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về quyền của người lao động: “Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật”.

Do đó, để giải quyết cho bạn đối với trường hợp này: bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc bạn làm đơn khởi kiện thẳng đến tòa án nhân dân cấp quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được thụ lý giải quyết theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về vấn đề: Doanh nghiệp không trả lại sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng thì làm thế nào? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (8 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi