Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau sau khi sinh con ?
  • Thứ tư, 25/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 971 Lượt xem

Điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau sau khi sinh con ?

Tôi sinh con nhưng do sức khỏe con tôi không được tốt nên phải nằm viện 2 tháng. Như vậy trong thời gian con tôi nằm viện tôi có được nghỉ thêm sau thai sản không ?

 

Câu hỏi:

Tôi là nhân viên công ty T.H từ tháng 03/2015 đến nay, tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 21/01/2017 tôi sinh con nhưng do sức khỏe con tôi không được tốt nên phải nằm trong lồng kính 1 tháng. Sau đó con tôi được chuyển qua bệnh viện Nhi trung ương nằm 1 tháng 2 ngày nữa. Như vậy trong thời gian con tôi nằm viện tôi có được nghỉ thêm sau thai sản không? Mong Luật Hoàng Phi tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau sau khi sinh con ?

Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội: 1900 6557

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

Đối tượng hưởng chế độ này chỉ áp dụng đối với lao động nữ trong các trường hợp: lao động nữ bị sẩy thai, nạo, phá thai,thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ sinh con mà con bị chết. Sau khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng sau đó quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Nếu lao động nữ sinh phẫu thuật thì được giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày. Tuy nhiên nếu sức khỏe bình thường thì không được giải quyết chế độ này.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định tính thời gian nằm viện trong thời gian thai sản được tính thêm vào thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu sau khi hết thời gian thai sản 6 tháng, nếu có nhu cầu nghỉ thêm thì chị thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động.

Tuy sẽ không được cộng thêm vào thời gian nghỉ thai sản nhưng chị có thể xem xét sử dụng chế độ ốm đau theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

[…] 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi