Điểm mới của Nghị định 102/2013/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Câu hỏi:

Em tên là Mai. Hiện nay em đang là sinh viên năm 2 Đại học Luật Hà Nội. Vừa qua Chính Phủ vừa ban hành nghị định 102/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Luật sư cho em hỏi, Nghị định này có nội dung gì mới so với Nghị định cũ?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 09 năm 2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực sẽ thay thế Nghị định 34/2008/NĐ-CP và Nghị định 46/2011/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 34/2008/NĐ-CP. Theo đó, Nghị đinh này có những thay đổi đáng kể về hồ sơ, thủ tục cấp mới, cấp lại, thời hạn giấy phép lao động.

Thứ nhất: Nghị định 102/2013/NĐ-CP bổ sung thêm một số trường hợp người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam: Tình nguyện viên; Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Thứ hai: Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

Thứ ba: Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngoài đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật có thời gian ít nhất 01 năm và đã làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo. Như vậy hồ sơ cấp phép lao động đối với đối tượng này sẽ không cần xác nhận kinh nghiệm 5 năm hay bằng đại học mà vẫn có thể chấp thuận cấp giấy phép lao động.

Thứ tư: Trước đây theo Nghị định cũ, giấy phép lao động hết hạn thì sẽ gia hạn giấy phép lao động, còn theo quy định của Nghị định 102/2013/NĐ-CP sẽ thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động.

Thứ năm: Thời hạn của giấy phép lao động không quá 02 năm, trước đây nghị định cũ quy định thời hạn của giấy phép lao động là 3 năm.

Trên đây là một số điểm mới của Nghị định 102/2013/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.