Cưới được nghỉ mấy ngày theo quy định Bộ luật lao động?

Khi Bộ luật lao động mới có hiệu lực, chắc hẳn nhiều người lao động có nhiều băn khoăn thắc mắc liên quan đến quyền lợi, chế độ của mình trong các chế độ liên quan đến nghỉ phép, nghỉ việc riêng.

Một trong những thắc mắc mà Luật Hoàng Phi nhận được đó là câu hỏi: Năm 2021 nghỉ cưới được mấy ngày theo quy định Bộ luật lao động? Khách hàng quan tâm đến nội dung trên vui lòng tham khảo nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi.

Người lao động kết hôn được nghỉ mấy ngày?

Bộ luật lao động 2019 tại điều 115 là một trong những căn cứ pháp lý trả lời rõ ràng cho câu hỏi Năm 2021 nghỉ cưới được mấy ngày theo quy định Bộ luật lao động? Theo đó Bộ luật quy định trong việc người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Dựa trên quy định trên có thể thấy nếu bản thân người lao động nghỉ việc vì lý do kết hôn thì được nghỉ 03 ngày có lương, trường hợp người lao động nghỉ vì có con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 01 ngày có hưởng lương.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày kết hôn là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Lưu ý: Trường hợp người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nếu như muốn nghỉ kéo dài thời gian để chuẩn bị cho việc kết hôn của mình hoặc gia đình, con cái được đầy đủ nhất.

>>>>> Tham khảo: Kết hôn được nghỉ mấy ngày?

Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về nghỉ hàng năm?

Bên cạnh việc người lao động thắc mắc Năm 2021 nghỉ cưới được mấy ngày theo quy định Bộ luật lao động? Thì nhiều người lao động khác lại thắc mắc về thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào từ năm 2021.

Việc nghỉ hàng năm được quy định dựa trên việc người lao động làm việc trong điều kiện nào, cụ thể:

– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Tức là lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Đây được xem là một điểm mới mà Bộ luật lao động 2019 có quy định về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

Thời gian được coi để tính thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm dựa theo quy định tại Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động, cụ thể quy định như sau:

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về Năm 2021 nghỉ cưới được mấy ngày theo quy định Bộ luật lao động? cùng một số thắc mắc liên quan đến nghỉ hàng năm. Khách hàng quan tâm, có vấn đề gì chưa hiểu rõ thông tin có nhu cầu muốn được hiểu kỹ hơn vui lòng phản hồi trực tiếp để nhân viên hỗ trợ.