Con ốm mẹ có được hưởng chế độ ốm đau không?

Câu hỏi: 

Tôi là Mai Lan. Năm nay 24 tuổi. Tôi làm cho công ty Y từ năm 2010. Tôi kết hôn năm 2013. Đến tháng 8/2023 con tôi được 5 tuổi. Nhưng cháu rất hay bị ốm và tôi phải xin nghỉ liên tục. Luật sư cho tôi hỏi, khi con tôi bị ốm tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thời gian hưởng và mức hưởng được tính như thế nào?

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: khi con ốm mẹ được hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ theo quy định Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 điều kiện hưởng chế độ ốm đau: 

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, con của bạn mới được 5 tuổi. Khi con bị ốm bạn được nghỉ để chăm sóc ốm và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh. Bạn đáp ứng điều kiện để hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai: Thời gian hưởng và mức hưởng:

Theo quy định Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014: “Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi”.

Do đó, căn cứ vào điều luật này, con bạn mới được 01 tuổi cho nên bạn sẽ được nghỉ 20 ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần trong một năm để chăm sóc con ốm.

Mức hưởng chế độ ốm đau của bạn là mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày X 75% X số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Như vậy căn cứ vào tổng số ngày nghỉ thực tế mà bạn nghỉ để chăm sóc con ốm để tình mức hưởng chế độ ốm đau.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.