Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định không?

Tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi mang thai và theo chỉ định của bác sĩ tôi phải nghỉ việc để bảo vệ thai nhi được ổn định. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

Câu hỏi:

Tôi là Lê Thị Nhâm. Tôi làm cho công ty tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2013. Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ đó đến bây giờ. Hiện nay tôi mang thai được 04 tháng, nhưng vì thai nhi của tôi yếu nên bác sĩ chỉ định tôi phải nghỉ việc để dưỡng thai. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điểu kiện để hưởng chế độ thai sản:

“Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Đối với người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong trường hợp của bạn, ban làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2011 đến nay. Giờ mang thai được 04 tháng, bạn có giấy nhận của bác sĩ phải nghỉ việc để dưỡng thai từ bây giờ.

Theo hướng dẫn của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khámbệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Vì vậy, trường hợp của bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.