Có được chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không?

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Thị Thanh Nga, năm nay 18 tuổi. Công ty may chỗ tôi đang tuyển công nhân vào làm việc. tôi có nộp hồ sơ và được trúng tuyển, thử việc trong thời gian 30 ngày. Sau thời gian thử việc nếu làm tốt sẽ được nhận vào làm việc trong công ty. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc 30 ngày, tôi làm đến ngày thứ 10 do sơ suất, mới vào nên chưa quen, tôi may hay bị lỗi. Giám đốc công ty thông báo cho tôi nghỉ việc khi chưa hết thời gian thử việc 30 ngày. Luật sư cho tôi hỏi, Giám đốc công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau: 

Theo quy định thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc. Hai bên giao kết hợp đồng thử việc.

Căn cứ Khoản 2 Điều 27 Bộ Luật lao động 2019: 

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, nghề của bạn là công nhân may, thời gian thử việc là 30 ngày là hợp lí theo quy định Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

Trong khi thử việc bạn may hay bị lỗi, đây có thể không đạt yêu cầu mà công ty đề ra. Khi giao kết hợp đồng thử việc nếu bạn và công ty có thỏa thuận nếu việc làm thử không đạt yêu cầu thì mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận trong thời gian thỏa thuận mà không cần báo trước.

Do đó, nếu có thỏa thuận, bạn thử việc không đạt yêu cầu thì công ty có quyền cho bạn thôi việc khi chưa hết thời gian thử việc. Công ty phải thanh toán cho bạn tiền lương trong những ngày thử việc mà bạn đã làm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.