Chế độ của lao động nam được hưởng khi vợ sinh con ?

Câu hỏi:

Tôi công tác tại công ty TNHH D.K hiện nay đã được 4 năm, vợ tôi dự sinh ngày 17/03/2017 này và dự định của vợ chồng tôi khi sinh con thì sẽ sinh mổ. Công ty tôi có chế độ cho nhân viên nam nghỉ thai sản khi có vợ sinh con là 03 ngày, trong thời gian nghỉ lao động nam được hưởng nguyên lương. Nhưng theo tôi được biết thì Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khi vợ sinh mổ thì chồng được nghỉ được nghỉ 07 ngày hưởng nguyên lương. Như vậy tôi nghỉ 03 ngày theo quy định của công ty là 03 ngày và nghỉ thêm 04 ngày phép nguyên lương thì có được hưởng chế độ nghỉ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nữa hay không? Mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Chế độ của lao động nam được hưởng khi vợ sinh con ?

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trường hợp lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:

 “2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 34 được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, anh đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không yêu cầu lao động nam nghỉ số ngày liên tục, như vậy anh có thể nghỉ vào các ngày khác nhau trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ anh sinh con. Nếu công ty cho nhân viên nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương là quy định riêng của công ty nhằm mục đích hỗ trợ thêm cho người lao động của công ty thì anh vẫn sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc và được tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 1900 6557 để được tư vấn.