Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?
  • Thứ tư, 20/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 853 Lượt xem

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

Tôi từng là công nhân may, nay không còn việc làm. Tôi được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Nay đã hưởng được 3 tháng thì trung tâm dịch vụ việc làm có giới thiệu vào làm ở một công ty may nhưng tôi không thích nên không đi. Vậy tôi có còn được hưởng nốt 2 tháng trợ cấp còn lại không.

Câu hỏi:

Trước tôi làm công nhân may mặc nhưng hiện nay thì không có việc làm. Tôi đang phải sống bằng tiền trợ cấp thất nghiệp. Tôi đã đóng 5 năm bảo hiểm thất nghiệp nên được hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời hạn 5 tháng. Tôi hưởng được 3 tháng thì trung tâm dịch vụ việc làm có giới thiệu cho tôi vào làm ở một công ty may nhưng vì không thích nên tôi đã không đi. Đây mới là lần đầu tôi được giới thiệu. Vậy nếu tôi không đi thì có được hưởng nốt 2 tháng trợ cấp thất nghiệp còn lại không.

Trả lời:

Câu hỏi của bạn luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều 53 Luật việc làm 2013 quy định như sau:

3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a)  Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b)  Tìm được việc làm;

c)  Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d)  Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ)  Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e)  Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g)  Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h)  Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i)  Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k)  Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

Như vậy, trong số các trường hợp trên có trường hợp là sau hai lần từ chối việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng thì người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không còn được hưởng nữa.

Vậy, trường hợp từ chối việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu như thế nào thì được coi là không có lý do chính đáng. Theo Điều 6 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH thì sẽ được coi là không có lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau:

–  Người lao động được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu việc làm phù hợp với ngành nghề, trình độ được đào tạo mà người lao động đã đăng ký nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.

– Người lao động được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu việc làm mà người lao động đó đã từng làm nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

–  Người lao động đã tham gia dự tuyển lao động theo giới thiệu của trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có thông báo trúng tuyển của người sử dụng lao động nhưng không nhận việc làm đã trúng tuyển, trừ trường hợp việc làm đó không đúng như thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động.

Căn cứ vào trường hợp của bạn, mặc dù bạn từng làm công nhân may mặc đã được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu vào một công ty may khác mà chỉ vì không thích nên bạn đã không tham gia dự tuyển lao động, có thể thấy việc từ chối việc làm của bạn là không có lí do chính đáng.

Tuy nhiên, vì đây là lần đầu bạn từ chối việc làm nên vẫn chưa thuộc vào trường hợp không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Do đó, bạn vẫn được hưởng tiếp 2 tháng trợ cấp còn lại.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi