Thỏa ước lao động tập thể hết hạn xử lý như thế nào?

Quy định của pháp luật lao động về thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Theo quy định Điều 81 Bộ luật lao động 2012 về thỏa ước lao động tập thể hết hạn:

Tư vấn trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Thỏa ước lao động tập thể hết hạn khi hết thời gian có hiệu lực mà các bên đã thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể đó. Như vậy, một thoả ước lao động tập thể không thể tồn tại vĩnh viễn trong khi hoạt động sản xuất kinh doanh luôn luôn có sự thay đổi, phát triển. Quyền lợi của người lao động không thể đóng băng bởi sự tồn tại vô thời hạn của một thoả ước. Vì vậy, việc sửa đổi thoả ước lao động tập thể là cần thiết.

Điều 81 Bô luật dự liệu các trường hợp để các bên có thể tiếp tục duy trì thỏa ước lao động tập thể. Các bên được lựa chọn một trong hai phương án: hoặc là thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước đang thực hiện; hoặc là chấm dứt thỏa ước lao động tập thể này để ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Đặc biệt, để bảo đảm quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên, pháp luật quy định, thỏa ước lao động tập thể được kéo dài thời hạn có hiệu lực (tối đa 60 ngày kể từ ngày hết hạn) khi các bên vẫn đang trong thời gian tiếp tục thương lựơng thuộc một trong hai trường hợp nêu trên. Đây chính là trường hợp gia hạn có tính pháp định về hiệu lực của Thỏa ước.

Cơ sở của quy định này là xuất phát trò vai trò to lớn của thỏa ước lao động tập thể đối với các bên quan hệ lao động. Hơn nữa, thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết phải trải qua quá trình thương lượng tập thể lâu dài, tốn kém không ít thời gian, tiền bạc, nên quy định này của luật nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đơn vị tiếp tục duy trì thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, bên cạnh đó, pháp luật không cho phép kéo dài thời gian thương lượng, bởi vì các bên đã có sẵn cơ sở là thoả ước đang có hiệu lực để tiếp tục thương lượng, mặt khác tránh việc trì hoãn làm ảnh hưởng tới quyền lợi của các bên.