Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Bị tai nạn lao động suy giảm 10% được hưởng chế độ gì?
  • Thứ năm, 14/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2283 Lượt xem

Bị tai nạn lao động suy giảm 10% được hưởng chế độ gì?

Tôi bị tai nạn lao động trong khi làm việc và được xác định suy giảm 10% khả năng lao động. Vậy tôi được hưởng những chế độ gì theo quy định của pháp luật hiện hành?

 

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Văn Ngọc làm công việc hầm mỏ, có 10 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vào một hôm đang trong qua trình làm việc thì tôi bị tai nạn lao động sau khi nhập viện điều trị một thời gian tôi được giám định suy giảm 10% khả năng lao động xin luật sư cho biết tôi được hưởng những chế độ gì?

Trả lời:

Luật Hoàng phi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Bị tai nạn lao động suy giảm 10% được hưởng chế độ gì?

Bị tai nạn lao động suy giảm 10% được hưởng chế độ gì?

Căn cứ theo quy định Điều 43  Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

“Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.

 Trường hợp này của bạn được xác định là tai nạn lao động bởi vì bị tai nạn trong thời gian làm việc và suy giảm 10% khả năng lao động.

Thứ nhất: Với mức suy giảm này bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần

“Điều 46. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị”.

Theo đó mức trợ cấp bạn được nhận là: 5 x 1.210.000 + 5 x 0.5 x 1.210.000 = 9.075.000 vnđ.

Thứ hai: Ngoài ra bạn còn được hưởng thêm một khoản tiền trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm. Bạn có 10 năm đóng bảo hiểm xã hội nên được hưởng: 0.5 tháng + 9 x 0.3 = 3.2 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

Thứ ba: bạn được trợ cấp phương tiện chỉnh hình nếu Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.

Thứ tư: Chế độ dưỡng sức sau khi bị tai nạn lao động:

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Như vậy theo quy định của luật bảo hiểm xã hội khi bị tai nạn lao động bạn sẽ được hưởng các chế độ trên. Để được hưởng bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm những giấy tờ sau:

+ Sổ bảo hiểm xã hội.

+ Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

+ Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

+ Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

Bạn nộp hồ sơ trên tới công ty nơi bạn làm việc. Công ty nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi