Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Nghỉ hè giáo viên có được đóng bảo hiểm xã hội không?
  • Thứ tư, 25/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1419 Lượt xem

Nghỉ hè giáo viên có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Tôi tên là Phạm Thị Hoa, tôi vừa được biên chế làm giáo viên trung học của trường THCS Láng Thượng. Cho tôi hỏi trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên có được đóng bảo hiểm xã hội và được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có thắc mắc muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Tôi tên là Phạm Thị Hoa, tôi vừa được biên chế làm giáo viên trung học của trường THCS Láng Thượng. Cho tôi hỏi trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên có được đóng bảo hiểm xã hội và được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi Trong thời gian nghỉ hè giáo viên có được đóng bảo hiểm xã hội không?”của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGĐT có quy định:

“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định”.

Do đó, thời gian nghỉ hè của giáo viên trong năm được tính là thời gian nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương.

Và căn cứ vào quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

” 3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.

Vì vậy, trong thời gian bạn nghỉ hè thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương nên bạn vẫn phải tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó thời gian nghỉ hè này vẫn được tính là tham gia bảo hiểm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi