Quy định ngày nghỉ hàng tuần vào thứ 2

Công ty tôi quy định ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật nhưng bây giờ lại đổi sang thứ 2 thì có trái pháp luật không? Nếu tôi đi làm thêm giờ vào ngày đó thì được hưởng quyền lợi gì?

Câu hỏi:

Tôi làm việc tại một công ty của Nhật Bản. Công ty tôi quy định hàng tuần được nghỉ chủ nhật. Tuy nhiên sắp tới công ty lại muốn chuyển ngày nghỉ hàng tuần là thứ 2. Tôi xin hỏi là việc chuyển ngày nghỉ sang thứ 2 như vậy có được không? Nếu chúng tôi làm thêm vào thứ 2 là ngày nghỉ theo quy định của công ty thì có được hưởng quyền lợi gì không?

Trả lời:

Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2019 về việc nghỉ hàng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do vậy, việc công ty bạn chuyển ngày nghỉ hàng tuần sang thứ 2 là không trái với quy định của pháp luật lao động.

Nếu bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ là thứ 2 thì sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Căn cứ vào quy định trên, bạn có thể xác định được quyền lợi của mình khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.