Lao động nữ về quê sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Câu hỏi:

Tôi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty Vinaconex từ ngày 01/04/2016, đến ngày 01/03/2017 là hết hạn hợp đồng lao động, trong thời gian ký hợp đồng công ty có đóng bảo hiểm cho tôi. Tuy nhiên hiện tại tôi đang mang thai, dự sinh của tôi vào ngày 12/05/2017, do tôi muốn về quê sinh con nên không tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản khi tôi không tham gia bảo hiểm nữa không, thủ tục nhận trợ cấp thai sản của tôi như thế nào. Quê tôi ở huyện Quỳnh Lưu, Nghệ An, mong Luật Hoàng Phi tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các đối tượng được hưởng chế đột hai sản khi đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Lao động nữ về quê sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Khoản 1 Điều 31 đã quy định 06 nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội gồm: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Tiếp theo, khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của các đối tượng được quy định tại điểm b, c, d của khoản 1 Điều này, cụ thể:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, những đối tượng quy định tại các điểm b, c d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 muốn hưởng chế độ thai sản phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thời gian đóng bảo hiểm không cần phải liên tục.

Ngày dự sinh của chị là 12/05/2017, như vậy 12 tháng trước khi sinh con ủa chị bắt đầu tính từ tháng 05/2016. Trong trường hợp của chị là lao động nữ sinh con, đã tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo điểm b, khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Về việc thủ tục, hồ sư hưởng chế độ thai sản cảu chị khi sinh con, khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

 “2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Trường hợp của chị sinh con sau khi nghỉ việc thì hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con là Sổ bảo hiểm xã hội; bản sao Giấy khai sinh của con, nộp cho bảo hiểm xã hội huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An.