Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động
  • Thứ bẩy, 23/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 772 Lượt xem

Hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động

Ngày 16/2/2016, tôi bị tai nạn lao động và phải vào viện điều trị đến ngày 4/3/2016 thì được ra viện. Tôi được nhận kết quả giám định từ hội đồng giám định y khoa với mức suy giảm khả năng lao động là 52%. Mức trợ cấp tôi được hưởng là bao nhiêu? Tôi được hưởng từ thời điểm nào?

 

Câu hỏi:

Tôi tên là Hồng, ngày 16/2/2016, tôi bị tai nạn lao động và phải vào viện điều trị đến ngày 4/3/2016 thì được ra viện. Tôi được nhận kết quả giám định từ hội đồng giám định y khoa với mức suy giảm khả năng lao động là 52%. Vậy xin hỏi luật sư: Mức trợ cấp tôi được hưởng là bao nhiêu? Tôi được hưởng từ thời điểm nào? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Với câu hỏi của Chị về: Hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Thứ nhất: Về mức hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về trợ cấp hằng tháng:

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.”

Như vậy, trong trường hợp của chị, chị bị suy giảm 52% khả năng lao động thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. Mức trợ cấp hàng tháng được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể là 828.000 đồng. Ngoài ra, chị còn được hưởng một khoản trợ cấp tính theo số năm chị đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ hai: Về thời điểm hưởng trợ cấp

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời điểm hưởng trợ cấp:

Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các Điều 46, 47 và 50 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.”

Như vậy, chị sẽ được hưởng trợ cấp từ tháng chị ra viện, tức là từ tháng 3 năm 2016.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về: Hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, Chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi