Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Đóng bảo hiểm trên 20 năm có được hưởng bảo hiểm một lần không?
  • Thứ năm, 14/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1020 Lượt xem

Đóng bảo hiểm trên 20 năm có được hưởng bảo hiểm một lần không?

Tôi hiện đang làm công nhân theo một hợp đồng không xác định thời hạn. Đến tháng 9 năm 2016 thì tôi chấm dứt hợp đồng với công ty và cũng vừa tròn 23 năm đóng bảo hiểm xã hội. Đến lúc đó tôi không tham gia bảo hiểm xã hội nữa thì có được hưởng bảo hiểm một lần thay vì hàng tháng không.

Câu hỏi:

Tôi tên là Phạm Văn Thanh, sinh năm 1956, hiện đang làm công nhân may mặc tại công ty may Việt Tiến theo hợp đồng không xác định thời hạn. Đến tháng 9 năm 2016 thì tôi chấm dứt hợp đồng với công ty và cũng vừa tròn 23 năm đóng bảo hiểm xã hội. Đến lúc đó tôi không tham gia bảo hiểm xã hội nữa thì có được hưởng bảo hiểm một lần thay vì hàng tháng không.

Trả lời:

Câu hỏi của bác luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Đóng bảo hiểm trên 20 năm có được hưởng bảo hiểm một lần không?

Theo Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, đề được hưởng bảo hiểm một lần thì bắt buộc phải thuộc một trong các trường hợp trên.

 Xét theo trường hợp của bác, đến tháng 9 năm 2016 thì bác và công ty chấm dứt hợp đồng do bác đã đủ 60 tuổi là tuổi nghỉ hưu, đồng thời bác đã đóng bảo hiểm được trên 20 năm (cụ thể là 23 năm). Do đó, bác sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng. Pháp luật quy định như vậy nhằm bảo đảm cuộc sống của người lao động khi đã hết tuổi lao động, đã đến lúc an dưỡng tuổi già. Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp lương hưu hàng tháng cho đến khi qua đời.

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp được giải quyết bảo hiểm một lần khi có trên 20 năm đóng bảo hiểm, các trường hợp này được quy định tại điểm b,c khoản 1 điều 60 luật bảo hiểm xã hội 2014. Nếu bác thuộc trường hợp ra nước ngoài để định cư hoặc đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ y tế.

Pháp luật nước ta quy định như vậy là vô cùng hợp lý vì người lao động ra nước ngoài định cư thì khó có khả năng nhận lương hàng tháng tại Việt Nam, do đó cần nhận mức bảo hiểm một lần nhằm ổn định cuộc sống ở nước ngoài.

Đóng bảo hiểm trên 20 năm có được hưởng bảo hiểm một lần không?

Còn với người lao động mắc một trong những bệnh hiểm nghèo thì thời gian còn sống của họ là vô cùng ngắn, nếu hưởng bảo hiểm hàng tháng thì tổng số tiền bảo hiểm nhận được sẽ rất thấp, không tương xứng với số tiền mà họ đã bỏ ra để đóng bảo hiểm trong suốt nhiều năm lao động, đồng thời những người này thường cần một số tiền lớn trong một thời gian ngắn để trang trải tiền viện phí, vì vậy pháp luật quy định những trường hợp này, mặc dù họ đã đủ tuổi nhận lương hưu, cũng như đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội nhưng vẫn được nhận trợ cấp một lần.

Tóm lại, bác đã đủ tuổi nghỉ hưu và đã đóng trên 20 năm bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng bảo hiểm một lần trừ hai trường hợp quy định tại điểm b,c Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi