Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Có thể thôi cấp dưỡng cho con được hay không?
  • Thứ hai, 23/10/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 726 Lượt xem

Có thể thôi cấp dưỡng cho con được hay không?

Vợ chồng tôi ly hôn đã được 2 năm, con tôi hiện nay đã 8 tuổi và chồng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng. Pháp luật có quy định chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng khi con tôi vẫn còn nhỏ không?

Câu hỏi:

Vợ chồng tôi ly hôn đã được 2 năm, con tôi hiện nay đã 8 tuổi và chồng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng. Tôi muốn đưa con sang Đức sinh sống nhưng pháp luật Đức yêu cầu tôi phải toàn quyền nuôi con. Tôi muốn hỏi pháp luật Việt Nam có quy định nào hạn chế, chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng của người cha với con hay không?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn liên quan đến nghĩa vụ cấp dưỡng cho con, chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Người không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng con

Theo quy định tại Điều 82 Luật Hôn nhân và gia đình 2014:

“Nghĩa vụ, quyền của cha, mẹ không trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn:

1. Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ tôn trọng quyền của con được sống chung với người trực tiếp nuôi.

2. Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.

3. Sau khi ly hôn, người không trực tiếp nuôi con có quyền, nghĩa vụ thăm nom con mà không ai được cản trở.

Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con lạm dụng việc thăm nom để cản trở hoặc gây ảnh hưởng xấu đến việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con thì người trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu Tòa án hạn chế quyền thăm nom con của người đó.”

Như vậy, người cha không trực tiếp nuôi con sẽ phải có nghĩa vụ cấp dưỡng đối với con mình.

Thứ hai: Thời điểm chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng

Theo quy định tại Điều 118 Luật hôn nhân và gia đình 2014:

Nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Người được cấp dưỡng đã thành niên và có khả năng lao động hoặc có tài sản để tự nuôi mình;

2. Người được cấp dưỡng được nhận làm con nuôi;

3. Người cấp dưỡng đã trực tiếp nuôi dưỡng người được cấp dưỡng;

4. Người cấp dưỡng hoặc người được cấp dưỡng chết;

5. Bên được cấp dưỡng sau khi ly hôn đã kết hôn;

6. Trường hợp khác theo quy định của luật.”

Như vậy, nếu con chị thuộc một trong các trường hợp quy định trên thì cha cháu sẽ không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng với con trong khoảng thời gian sau đó. 

Thứ ba: Nghĩa vụ cấp dưỡng có thể chấm dứt nếu chị có đủ khả năng, điều kiện nuôi dưỡng con

Theo hướng dẫn tại khoản a Điều 11 Nghị quyết 02/2000/NQ-HĐTP nghĩa vụ cấp dưỡng cho con của cha, mẹ sau khi ly hôn như sau:

 “Người không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con. Đây là nghĩa vụ của cha, mẹ; do đó, không phân biệt người trực tiếp nuôi con có khả năng kinh tế hay không, người không trực tiếp nuôi con vẫn phải có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con.

Trong trường hợp người trực tiếp nuôi con không yêu cầu người không trực tiếp nuôi con cấp dưỡng vì lý do nào đó thì Toà án cần giải thích cho họ hiểu rằng việc yêu cầu cấp dưỡng nuôi con là quyền lợi của con để họ biết nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con. Nếu xét thấy việc họ không yêu cầu cấp dưỡng là tự nguyện, họ có đầy đủ khả năng, điều kiện nuôi dưỡng con thì Toà án không buộc bên kia phải cấp dưỡng nuôi con.”

Như vậy, nếu như chị không yêu cầu cha cháu bé phải cấp dưỡng là tự nguyện, chị có đầy đủ khả năng, điều kiện nuôi dưỡng con thì Tòa án không buộc cha cháu phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về chấm dứt việc cấp dưỡng cho con, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi