Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư, tôi rất mong muốn Luật sư giải đáp giúp tôi vấn đề sau. Trong khoảng thời gian từ tháng 2/2010 đến tháng 5/2015 tôi là nhân viên văn phòng tại Công ty Du lịch Bình Minh, trong thời gian làm việc tại Công ty tôi có tham gia Bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vì lý do gia đình nên tôi đã xin nghỉ việc. Đến tháng 2/2016 tôi bắt đầu đi làm lại và tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2016 đến tháng 8/2016. Tôi sinh con vào 25/09/2016 nhưng trước đó ngày 01/09/2016 công ty đã quyết định cho tôi nghỉ việc . Liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật không? Nếu có thì tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

1. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về  Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, việc tham gia Bảo hiểm xã hội không cần phải liên tục. Chị tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2016 đến tháng 8/2016, ngày25/09/2016 chị có sinh con, theo quy định của pháp luật hiện hành chị đã đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con

2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, chị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con và chị muốn được hưởng chế độ thai sản thì chị cần nộp hồ sơ và xuất trình sổ Bảo hiểm xã hội cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc được quy định tại khoản 9 Điều 9 Quyết định số 636/QĐ-BHXH:

 “9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này.”

Về thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Như vậy, chị muốn hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc thì chị phải đến cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi chị thường trú để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

– Sổ Bảo hiểm xã hội của chị.

– Bản sao Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.