Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 
  • Thứ tư, 27/07/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 6205 Lượt xem

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết.

Theo quy định của pháp luật trong trường hợp người lao động tăng ca, đi làm thêm vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ thì sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022

Lương ngày lễ là gì?

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.

– Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết.

– Tiền lương mang một ý nghĩa cơ bản đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài phần tiền lương chính mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trước đó thì người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp Bảo hiểm xã hội, tiền thưởng, tiền ăn ca…

– Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp.

– Ngoài ra tiền lương còn được xác định là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể với phần sản phẩm và lợi nhuận mà doanh nghiệp đã thu lại được từ phần công sức mà người lao dộng đã bỏ ra.

Quy định của pháp luật về tiền lương

Trước khi tìm hiểu Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 cần nắm được những quy định về tiền lương.

– Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương

Để hiểu rõ hơn Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 cần nắm được các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương.

Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động làm việc trong các lĩnh vực từ lĩnh vực việc làm văn phòng, việc làm sản xuất, công việc mang tính chuyên môn hay công nhân lao động phổ thông đều được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy vào những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định như trên thì người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật

Đối với các doanh nghiệp quy định chế độ làm việc với chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nếu ngày nghỉ lễ, tết theo quy định trùng ngày chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, trong trường hợp này ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật được xác định là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động và người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương theo cách tính lương ngày lễ như quy định của Bộ luật lao động.

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 như sau:

Lương ngày lễ = Tiền lương theo hợp đồng lao động /Số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương

Trong đó: 

– Tiền lương theo hợp đồng lao động: Tiền lương làm căn cứ để trả lương ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.

– Số ngày làm việc bình thường trong tháng: Số ngày công làm việc thực tế.

– Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương: Số ngày người lao động được nghỉ lễ, tết theo quy định.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Theo quy định của Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc. Như vậy lương làm việc vào ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200% tiền lương ngày bình thường.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi