Các hình thức xử lý kỷ luật công chức theo pháp luật

Câu hỏi:

Chào luật sư! Hiện tôi đang là công chức ngành kiểm lâm. Trong thời gian tôi công tác quản lý tại trạm kiểm lâm thì có xảy ra trường hợp là tài nguyên thiên nhiên bị mất trộm rất nghiêm trọng. Vậy luật sư có thể tư vấn giúp tôi về các hình thức kỷ luật công chức theo quy định của pháp luật hiện nay là như thế nào? Và ở trường hợp này của tôi thì tôi sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn câu hỏi của bạn. Về câu hỏi này, Công ty tư vấn luật Hoàng Phi xin trả lời bạn như sau:

Các hình thức xử lý kỷ luật công chức hiện nay được quy định tại rất nhiều các văn bản luật khác nhau. Ví dụ: Luật cán bộ, công chức năm 2008, Bộ luật lao động năm 2019,…. Tuy nhiên, văn bản quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất đó chính là Nghị định số 34/2011/NĐ-CP quy định về việc xử lý kỷ luật đối với công chức.

Theo nghị định này, các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức được chia làm hai loại.

Thứ nhất, các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gồm:

– Khiển trách;

– Cảnh cáo;

– Hạ bậc lương;

– Buộc thôi việc.

Thứ hai, các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gồm:

– Khiển trách;

– Cảnh cáo;

– Hạ bậc lương;

– Giáng chức;

– Cách chức;

– Buộc thôi việc.

Cụ thể tại mỗi hình thức khác nhau sẽ có những quy định riêng khác nhau về các hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức đó, các mức độ vi phạm để áp dụng hình thức đó,…

Trong trường hợp của bạn, hành vi mà bạn làm đó là quản lý không tốt dẫn đến việc mất trộm tài nguyên thiên nhiên rất nghiêm trọng. Hành vi này theo quy định của nghị định trên sẽ bị xử lý ở mức độ đó là giáng chức hoặc cách chức. Cụ thể:

“Điều 12. Giáng chức

Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật;

Điều 13. Cách chức

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

d) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.”

Vậy, dựa trên sự phân tích và cung cấp các cơ sở pháp lý trên, luật Hoàng Phi mong rằng đã tư vấn cho bạn những vấn đề pháp lý cơ bản nhất liên quan đến hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Quý vị có thể tham khảo mục HỎI – ĐÁP Luật lao động về những nội dung có liên quan đến xử lý kỷ luật công chức như sau: