Quy định trả lương thông qua người cai thầu 2025

Quy định của pháp luật lao động về trả lương thông qua người cai thầu

Theo quy định tại điều 100 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc trả lương thông qua người cai thầu như sau:

Tư vấn và bình luận về quy định trả lương qua cai thầu tại điều 100 Bộ luật lao động

Trong nền kinh tế thị trường linh hoạt và năng động, nhiều trường hợp không nhất thiết người sử dụng lao động phải trực tiếp mà có thể gián tiếp sử dụng lao động thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự. Trong trường hợp này, người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự sẽ đứng ra tổ chức, quản lý lao động và thực hiện việc trả lương cũng như bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động.

Nếu sử dụng lao động thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải nắm danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Đây chính là một yêu cầu rất quan trọng trên phương diện quản lý.

Như trên đã bình luận, một trong những nguyên tắc trả lương được quy định trong Bộ luật Lao động là “người lao động được trả lương trực tiếp”.Việc trả lương thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự có thể được xem là một ngoại lệ khi thực hiện nguyên tắc này. Tức là, trong trường hợp có sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì những người này phải có trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật và quy định hợp pháp của người sử dụng lao động.

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, Khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động quy định: “Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.”

Quy định này là hợp lý, vì suy cho cùng mối quan hệ lao động đang tồn tại ở đây là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là chủ chính, còn giữa người lao động và người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không tồn tại quan hệ lao động.

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người sử dụng lao động là chủ chính và xác định trách nhiệm có tính liên đới của người cai thầu, người có vai trò trung gian tương tự, Nhà nước quy định trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.