Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2024 qua Tổng đài 1900 6557
  • Thứ tư, 03/01/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 22663 Lượt xem

Tư vấn quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2024 qua Tổng đài 1900 6557

Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 1900 6557 tư vấn các vấn đề về tiền lương và mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp cần hỗ trợ các vấn đề về mức lương tối thiểu vùng, khách hàng vui lòng liên hệ đến TỔNG ĐÀI 1900 6557 để được tư vấn.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 tư vấn quy định mới nhất về mức lương tối thiểu năm 2024 áp dụng đối với từng vùng làm căn cứ để người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương đồng thời giúp người lao động biết được đầy đủ quyền lợi của mình khi giao kết hợp đồng. Do đó, nếu khách hàng có thắc mắc liên quan đến quy định về mức lương tối thiểu vùng vui lòng liên hệ đến Tổng đài 1900 6557 để được cung cấp thông tin nhanh chóng và chính xác.

Tư vấn quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2020 qua Tổng đài 1900 6557

Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến: 1900 6557

Hiện nay, quy định mới nhất về mức lương tối thiểu vùng năm 2024 là Nghị định 38/2022/N-CP, Căn cứ theo tinh thần của Nghị định này thì mức lương tối thiểu vùng được xác định là là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Lương tối thiểu vùng của lao động

Mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/N-CP, như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.680.000

22.500

Vùng II

4.160.000

20.000

Vùng III

3.640.000

17.500

Vùng IV

3.250.000

15.600

Một số lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng

– Người sử dụng lao động phải lấy mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp

– Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

– Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Tư vấn quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2020 qua Tổng đài 1900 6557

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ NHỮNG GÌ LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG ?

Trong quá trình tư vấn cho khách hàng qua TỔNG ĐÀI 1900 6557 – Chuyên viên, Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi nhận được rất nhiều câu hỏi khác nhau liên quan đến Tiền lương nói chung và mức lương tối thiểu vùng nói riêng. Tổng hợp lại các vấn đề khách hàng quan tâm, TỔNG ĐÀI 1900 6557 tư vấn những vấn đề sau:

– Tư vấn về  MỨC LƯƠNG tối thiểu vùng;

– Tư vấn về THỦ TỤC xây dựng thang lương, bảng lương;

– Tư vấn về NGUYÊN TẮC áp dụng mức lương tối thiểu vùng;

– Tư vấn các VẤN ĐỀ KHÁC liên quan đến quy định về mức lương tối thiểu vùng.

CÁCH THỨC KẾT NỐI VỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 ?

Khi cần được Luật sư của chúng tôi tư vấn luật lao động liên quan đến mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất của pháp luật. Rất đơn giản, các bạn chỉ cần thực hiện một thao tác nhỏ là nhấc máy điện thoại và gọi tới TỔNG ĐÀI: 1900 6557 và làm theo hướng dẫn theo lời chào trong TỔNG ĐÀI 1900 6557.

Lưu ý:

– Khách hàng có thể lựa chọn điện thoại cố định hoặc điện thoại di động và “KHÔNG” cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới Tổng đài 1900 6557

– Thời gian làm việc của Tổng đài tư vấn: 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 9h tối tất cả các ngày trong tuần trừ ngày lễ, tết.

LÝ DO BẠN NÊN GỌI TỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 ?

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời là căn cứ để người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, xác định mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, khi cần tham vấn ý kiến của Luật sư liên quan đến quy định về mức lương tối thiểu vùng, các bạn có thể kết nối với TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 để các Luật sư của chúng tôi trợ giúp về mặt pháp lý. TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 của chúng tôi hoạt động 24/24 nên quý khách hàng có thể kết nối bất cứ lúc nào. 

Để đảm bảo chúng tôi luôn có thể hỗ trợ được khách hàng, khách hàng hãy làm động tác nhỏ là lưu số điện thoại: 1900 6557 vào danh bạ để sử dụng dịch vụ của chúng tôi bất kỳ lúc nào.

Khi cần tư vấn, khách hàng hãy nhấc máy và GỌI TỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN: 1900 6557 để được các chuyên viên tư vấn của chúng tôi tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi