Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
  • Thứ năm, 21/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 7458 Lượt xem

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

 

1.  Quy định của pháp luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“1.  Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng

2. Bình luận về quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động bao gồm trách nhiệm báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

2.1, Trách nhiệm báo trước cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Ngoài nghĩa vụ báo trước cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động còn quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc báo trước cho người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn do hợp đồng hết hạn. Theo đó, ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Đây là quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2012 nhằm khẳng định với người lao động về việc không được ký tiếp hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn, giúp người lao động chủ động tìm việc mới hoặc có những lựa chọn phù hợp khi chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Điều này cũng cho thấy, nếu người sử dụng lao động có dự định tiếp tục ký hợp đồng lao động với người lao động khi hợp đồng lao động hết hạn thì không phải thực hiện trách nhiệm này.

Tuy nhiên, vấn đề phức tạp khi triển khai thực hiện quy định này trên thực tế là khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước thì có được hiểu là người lao động đương nhiên được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn hay không? Hoặc, nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ này mà vẫn chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết thời hạn thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp này có bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không?

Để đảm bảo tính khoa học, hợp lý và hài hòa lợi ích của cả hai bên thì cần thống nhất áp dụng quy định này theo hướng: nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động chỉ là vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, không thể coi trường hợp này người lao động đương nhiên được tiếp tục làm việc và cũng không thể coi việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp này là trái pháp luật, trừ trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ báo trước và tiếp tục sử dụng người lao động làm việc sau thời điểm đã xác định về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

2.2, Trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động như các khoản lương, thưởng, phép năm... còn lại chưa thanh toán cho người lao động tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Thời hạn để thanh toán các khoản này là 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn. 

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi