Tiêu Chí Phiếu đánh giá viên chức cuối năm mới nhất

Việc thực hiện đánh giá viên chức sẽ là cơ sở để mỗi cá nhân tự xem xét, đánh giá lại kết quả mà mình đã thực hiện được trong một năm, những hạn chế còn tồn tại từ đó sẽ đưa phương hướng để hoàn thiện bản thân. Do đó tiêu chí phiếu đánh giá viên chức cuối năm hiện nay rất được quan tâm.

Nguyên tắc để đánh giá xếp loại viên chức

Việc đánh giá viên chức cần phải đảm bảo tuân theo những nguyên tắc như sau:

– Phải đảm bảo được tính công bằng, khách quan, chính xác; không được nể nang, trù dập, bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý đánh giá viên chức.

– Việc đánh giá, xếp loại viên chức cần phải căn cứ theo chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ được thể hiện thông qua công việc cụ thể.

– Đối với những viên chức khi có thời gian công tác chưa đủ thời gian là 06 tháng thì sẽ không được thực hiện việc đánh giá nhưng vẫn phải thực hiện kiểm điểm thời gian công tác trong năm trừ những trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Những viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Đối với những viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định thì việc xếp loại chất lượng viên chức trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế trong năm đó.

– Kết quả của việc đánh giá xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng để làm cơ sở liên thông trong việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức

Việc đánh giá viên chức hiện nay được xếp loại theo theo các mức là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

– Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đánh giá dựa trên các tiêu chí: chấp hành tốt chủ trương đường lối của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; không tham ô, tham nhũng, có lối sống trung thực, khiêm tốn; có trách nhiệm với công việc; chấp hành theo đúng sự phân công của tổ chức,…

Phải hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã được ký kết, theo công việc cụ thể được phân công hoặc theo kế hoạch đã được đề ra.

– Viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí: chấp hành tốt các chủ trương đường lối của đảng, có quan điểm chính trị vừng vàng; có lối sống khiêm tốn, có tinh thần đoàn kết; năng động sáng tạo trong công việc; có ý thức tổ chức kỷ luật;…hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng lao động đã ký kết, theo kế hoạch đề ra.

– Tiêu chí để xếp loại viên chức hoàn thành nhiệm vụ: có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước mọi khó khăn, thách thức; có tinh thần đoàn kết trong cơ quan đơn vị, góp phần xây dựng cơ quan đơn vị trong sạch vững mạnh; có thái độ đúng mực, phong cách làm việc chuẩn mực; có ý thức tổ chức kỷ luật;…

Đối với những tiêu chí về kết quả thực hiện công việc theo hợp đồng đã ký kết, kế hoạch đề ra trong đó không quá 20% tiêu chí chưa đảm bảo được chất lượng hoặc hiệu quả công việc thấp.

– Tiêu chí để xếp loại viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ là có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc chưa đảm bảo được tiến độ công việc được giao, chất lượng và hiệu quả công việc chưa đạt;…

Từ đó có thể thấy được rằng tùy thuộc vào việc chấp hành các quy định của pháp luật, hiệu quả công việc đạt được,…mà viên chức sẽ được xếp loại theo các mức như trên tùy thuộc vào tiêu chí cụ thể.

Việc đánh giá chất lượng viên chức được thực hiện theo quy định tại nghị đính số 90/2020 do đó phiếu đánh giá viên chức cuối năm được nhiều người tìm hiểu hiện nay.

Những nội dung cần có trong mẫu tiêu chí phiếu đánh giá viên chức cuối năm

Phiếu đánh giá viên chức cuối năm hiện nay được sử dụng theo mẫu số 03 quy định tại nghị định 90/2020. Cụ thể trong mẫu này gồm các thông tin:

– Quốc hiệu tiêu ngữ, tên của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

– Tên: PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC;

– Thông tin của người viết phiếu: họ và tên, chức danh nghề nghiệp, đơn vị công tác;

– Kết quả tự đánh giá: trong nội dung này sẽ tự đánh về việc chấp hành chính trị tư tưởng; việc thực hiện đạo đức lối sống; về tác phong lề lối làm việc; về ý thức tổ chức kỷ luật; về kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao mục này cần nêu rõ được nội dung công việc, tỷ lệ hoàn thành công việc, chất lượng công việc và tiến độ công việc; thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp với người dân hoặc là làm việc với doanh nghiệp.

– Đối với những viên chức giữ chức vụ quản lý thì sẽ có thêm mục kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao quản lý,…

– Tự nhận xét, xếp loại chất lượng: trong phần này sẽ nêu rõ những ưu điểm đã đạt được và những khuyết điểm, những hạn chế còn tồn tại. Trên cơ sở này viên chức sẽ tự xếp loại chất lượng theo các mức như nội dung ở trên.

– Sau đó người viết ghi rõ ngày tháng năm và ký tên.

– Trong phiếu đánh giá này sẽ có ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và người nhận xét đánh giá ký tên, ghi rõ ngày tháng năm nhận xét.

– Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá gồm nội dung nhận xét ưu điểm và khuyết điểm, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đó.

Quý vị có thể tham khảo mẫu sau:

Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức

Trên đây là nội dung bài viết của Luật Hoàng Phi về vấn đề nguyên tắc thực hiện đánh giá viên chức và Tiêu chí phiếu đánh giá viên chức cuối năm.