Tết dương lịch 2024 ngày mấy âm lịch?

Mỗi năm khi đến dịp Tết Dương lịch người lao động lại háo hức chuẩn bị và lên kế hoạch đi du lịch, về thăm quê thăm người thân… Tuy nhiên, năm nay việc này có thể bị hạn chế hơn, bởi Tết dương lịch và Tết âm lịch khá gần nhau.

Vậy Tết dương lịch 2024 ngày mấy âm lịch? Tết Nguyên Đán 2024 vào ngày nào Dương lịch? Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ mấy ngày? Khách hàng quan tâm những nội dung trên vui lòng theo dõi bài viết để có thêm thông tin hữu ích.

Tết dương lịch 2024 ngày mấy âm lịch?

Tết Dương lịch 2024 là ngày 01/01/2024, rơi vào ngày thứ 2. Đối chiếu với lịch âm, Tết Dương lịch 2024 là ngày 20/11/2023 Âm lịch.

Tết Nguyên Đán 2024 vào ngày nào Dương lịch?

Mùng 1 Tết 2024 sẽ rơi vào thứ Bảy ngày 10/02/2024 dương lịch. Cụ thể, Tết Nguyên đán 2024 sẽ rơi vào các ngày như sau:

– 29 Tết: vào thứ năm ngày 08/02/2024 dương lịch

– Giao thừa: vào thứ sáu ngày 09/02/2024 dương lịch

– Mùng 1 Tết: vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch

– Mùng 2 Tết: vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch

– Mùng 3 Tết: vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch

– Mùng 4 Tết: vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch

– Mùng 5 Tết: vào thứ tư ngày 14/02/2024 dương lịch.

Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ mấy ngày?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

…

Như vậy, theo quy định cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian 05 ngày do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2024 có thể kéo dài hơn.

Ngày 22/11/2023, Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Văn bản nêu rõ, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 (theo văn bản 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023), Bộ LĐTB&XH thông báo để cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và người sử dụng lao động thực hiện.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ tư ngày 14/02/2024.

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Ép người lao động đi làm ngày Tết, Doanh nghiệp bị xử lý như nào?

Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý, Ngoại trừ trường hợp sau thì Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không được từ chối đó là:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp không phải thuộc 2 trường hợp trên mà doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Thưởng Tết Âm lịch 2024 thế nào?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng Tết âm lịch cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Âm lịch 2024, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng.

Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,…

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về giải đáp thắc mắc có liên quan đến Tết dương lịch 2024 ngày mấy âm lịch? Khách hàng theo dõi bài viết, có vướng mắc khác vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ được nhanh chóng, tận tình.