Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp luật lao động » Những trường hợp cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động?

Những trường hợp cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động?

(Cập nhật: 08/11/2018 | 11:16)

Giấy phép lao động có thể được cấp lại trong trường hợp bị mất, hỏng, thay đổi nội dung ghi trên giấy phép (họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc) hoặc giấy phép hết hạn

1. Khái niệm cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 175 Bộ luật lao động năm 2012  như sau:

“Chính phủ quy định cụ thể điều kiện cấp, việc cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam”.

2. Bình luận và phân tích cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Những trường hợp cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động?

Việc cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục, điều kiện do Chính phủ quy định.

Giấy phép lao động có thể được cấp lại trong trường hợp bị mất, hỏng, thay đổi nội dung ghi trên giấy phép (họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc) hoặc giấy phép hết hạn. Trong trường hợp đó đơn vị sử dụng lao động phải tiến hành lập hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động theo quy định.

Trong trường hợp giấy phép bị mất, hỏng, thay đổi nội dung ghi trên giấy phép thì thời hạn của giấy phép được cấp lại bằng thời gian của giấy phép cũ trừ đi thời gian người lao động đã làm việc tính đến thời điểm xin cấp lại. Nếu cấp lại Giấy phép lao động trong trường hợp giấy phép cũ đã hết thời hạn thì thời hạn của giấy phép được cấp lại là không quá 2 năm dựa trên thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết hoặc các căn cứ khác theo quy định của Chính phủ

Việc thu hồi Giấy phép lao động được thực hiện trong các trường hợp:

+ Nội dung hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép là giả mạo;

+ Giấy phép lao động hết hạn; người lao động nước ngoài hoặc người sử dụng lao động không thực hiện đúng nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp; chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Nội dung hợp đồng lao động không đúng với nội dung Giấy phép lao động đã được cấp;

+ Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;

+ Văn bản của phía nước ngoài thông báo thôi cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; người lao động nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Toà án;

+ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có văn bản đề nghị thu hồi Giấy phép lao động do người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.