Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì?

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty. Sau một tháng làm việc và nhận mức lương 3.000.000 chưa trừ bảo hiểm tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty vì gia đình có việc gấp. Vậy tôi có trách nhiệm gì khi tự ý chấm dứt hợp đồng và sẽ phải bồi thường gì cho công ty?

Câu hỏi:

Tôi đi làm cho một công ty đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm . Nhưng sau một tháng làm việc và đã nhận lương với mức lương 3.000.000 đồng một tháng chưa trừ bảo hiểm vì gia đình có việc gấp nên tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty. Vậy tôi sẽ có trách nhiệm gì khi tự ý chấm dứt hợp đồng với công ty và nếu công ty yêu cầu tôi bồi thường thì tôi sẽ phải bồi thường như thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ vào Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là

” 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Tất cả những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc quy định trên thì đều bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Như vậy, việc anh tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty sẽ phải chịu những nghĩa vụ được quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động, tho đó người lao động sẽ: không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước, phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động.

>>>>>> Tham khảo: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động