Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

1. Khái niệm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

Theo quy định tại Điều 138 Bộ luật lao động năm 2012:

– Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:

a)   Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra, đo lường;

b)  Bảo đảm các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nhà xưởng đạt các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc đạt các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã được công bố, áp dụng;

c)  Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc của cơ sở để đề ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động;

d)  Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng;

đ) Phải có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc;

e)  Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

–  Người lao động có nghĩa vụ sau đây:

a)  Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

b) Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc;

c) Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động.

2. Bình luận và phân tích nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

Việc xác định nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động là rất cần thiết nhằm giúp các bên hiểu và thực hiện đúng bổn phận của mình, đồng thời là cơ sở pháp lý để xác định trách nhiệm khi xảy ra sự cố, vi phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Khoản 1 điều này quy định năm nhóm nghĩa vụ tương đối cụ thể của người sử dụng lao động. Trong đó yêu cầu người sử dụng lao động:

+ Thực hiện các quy chuẩn kỹ thuật an toàn lao động (gồm các quy chuẩn quốc gia hoặc tiêu chuẩn đã công bố áp dụng tại nơi làm việc);

+ Thực hiện các biện pháp giảm thiểu, loại trừ rủi ro, nguy hiểm;

+ Thực hiện kiểm tra, đo lường, đánh giá, bảo dưỡng;

+ Hướng dẫn, chỉ dẫn người lao động và phải tổ chức lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động về kế hoạch và hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động nêu trên được chú trọng thực hiện cả ở khâu tổ chức, giáo dục đến các biện pháp kỹ thuật, số lượng và nội hàm các nghĩa vụ cho thấy trách nhiệm của người sử dụng lao động là rất lớn, cần phải có biện pháp tổ chức khoa học và bài bản mới có thể bảo đảm thực hiện toàn diện, có hiệu quả, tránh được vi phạm pháp luật về lĩnh vực này.

Khoản 2 Điều 138 quy định ba nhóm nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Các nghĩa vụ đó tập trung vào việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động, thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; giữ gìn, bảo quản các trang bị bảo hộ lao động cá nhân đã được trang cấp và thực hiện chế độ báo cáo, tham gia khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo mệnh lệnh của người sử dụng lao động.

Các nghĩa vụ nêu trên có phạm vi rộng hơn các nghĩa vụ lao động nhưng hợp thành hệ thống nghĩa vụ căn bản của người lao động trước pháp luật và trước người sử dụng lao động; có thể được xác định trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động, đồng thời có thể được chi tiết hoá tại các cam kết trong hợp đồng lao động cá nhân.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.