Miễn nhiệm là gì? Các trường hợp miễn nhiệm năm 2024

Miễn nhiệm là gì? – đây là một câu hỏi đang được quan tâm đối với cán bộ, công chức. Theo như chúng ta đã biết thì miễn nhiệm là một hình thức thôi giữ chức vụ, không đảm nhiệm vị trí hiện tại của cán bộ, công chức đó nữa. Hiện tại, quy định pháp luật cũng đã đưa ra các quy định về miễn nhiệm để hiểu rõ bản chất, quá trình, trường hợp xảy ra.

Sau đây, chúng tôi – tổng đài Luật Hoàng Phi chúng tôi sẽ cùng các bạn tìm hiểu về các quy định nội dung liên quan về bãi nhiệm, mời các bạn cùng tham khảo trong bài viết dưới đây.

Miễn nhiệm là gì?

Miễn nhiệm là hình thức khi mà cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ  hoặc do cán bộ, công chức đó chủ động yêu cầu, đề nghị xin cho thôi giữ chức vụ mặc dù chưa hết nhiệm kỳ, chưa hết về thời gian bổ nhiệm, theo căn cứ tại khoản 6, điều 7, luật cán bộ, công chức 2008.

Các trường hợp miễn nhiệm hiện nay?

 Căn cứ vào khoản 3, điều 29 luật cán bộ công chức 2008 thì cán bộ khi thực hiện nhiệm vụ 2 năm liên tiếp không hoàn thành thì bị miễn nhiệm, theo đó thì sẽ có các trường hợp miễn nhiệm như sau, cụ thể là:

– Trường hợp miễn nhiệm do cán bộ, công chức theo quy định tại điều 30, luật cán bộ, công chức)

+ Cá nhân không đủ sức khỏe

+ Cá nhân đó không đủ năng lực và uy tín để đảm nhiệm chức vụ vị trí hiện tại

+ Theo yêu cầu của nhiệm vụ

+ Hoặc vì lý do khác (hoàn cảnh gia đình, môi trường làm việc không phù hợp,…)

– Trường hợp miễn nhiệm đối với công chức ( quy định tại khoản 1, điều 66 nghị định 138/2020/NĐ-CP) thì các trường hợp miễn nhiệm bao gồm:

+ Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

+ Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;

+ Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;

+ Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;

+ Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

– Lưu ý:

+ Công chức lãnh đạo, quản lý nếu miễn nhiệm nhưng chưa được đồng ý từ cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn hiện tại

+ Công chức lãnh đạo, quản lý được bố trí công tác công việc phù hợp với trình độ, chuyên môn sau khi miễn nhiệm

+ Các trình tự, thủ tục cũng như thẩm quyền về việc xem xét và quyết định miễn nhiệm là công chức lãnh đạo, quản lý sẽ thực hiện đúng theo quy định pháp luật, cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

– Sau khi công chức miễn nhiệm thì chế độ và chính sách đối với công chức miễn nhiệm sẽ được giải quyết như sau: (điều 68, nghị định 138/2020/NĐ-CP)

Phân biệt giữa miễn nhiệm và bãi nhiệm

Trên đây là nội dung cụ thể  mới nhất năm về miễn nhiệm là gì?, các trường hợp miễn nhiệm hiện nay và phân biệt miễn nhiệm và bãi nhiệm. Mọi thắc mắc chưa rõ ràng bạn có thể liên hệ trực tiếp tới bộ phận tổng đài tư vấn pháp luật Luật Hoàng Phi để được giải đáp nhanh nhất.

Trân trọng cảm ơn!