Khi tham gia vào thị trường lao động, hầu hết người lao động đều hướng tới việc tìm kiếm thu nhập nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi người lao động cũng như điều tiết thu nhập, Nhà nước đã có các quy định về đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Các yếu tố này làm nên sự khác biệt giữa lương net và lương gross, để tìm hiểu mời quý bạn đọc theo dõi bài viết Lương net và lương gross là gì?

Lương net và lương gross là gì?

Hiện nay là khái niệm lương net và lương gross không được quy định trong bất kỳ một văn bản pháp luật nào, tuy nhiên đây lại là những thuật ngữ được sử dụng một cách phổ biến và thống nhất.

Có thể hiểu, lương gross là tổng thu nhập một tháng của người lao động bao gồm lương, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,… Lương gross là khoản thu nhập chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Do đó, người lao động nhận lương gross phải trích ra một số tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Chính vì vậy, số tiền thực nhận là khoản tiền sau khi trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Hiện nay, tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội từ tiền lương của người lao động được quy định tại quyết định số 595/QĐ-BHXH, cụ thể như sau:

– Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH): 8%

– Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

– Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5 %

Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân được xác định theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn thi hành. Thuế thu nhập cá nhân là thuế trực thu, tính trên thu nhập của người nộp thuế sau khi đã giảm trừ các thu nhập miễn thuế và các khoản được giảm trừ gia cảnh. Theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 ngày 02 tháng 6 năm 2020 về điểu chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân. Theo đó, mức giảm trừ gia cảnh hiện nay như sau:

– Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng

– Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.

Khác với lương gross, lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Mối quan hệ giữa lương gross và lương net

Để hiểu rõ lương net và lương gross là gì, chúng ta cần xem xét mối liên hệ giữa chúng. Qua định nghĩa về lương gross và lương net ở trên, ta thấy được rằng lương net và lương gross có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Lương net được tính trên cơ sở lương gross, ta có thể thấy rõ mối quan hệ đó qua công thức dưới đây:

Như vậy, lương net được tính dựa trên lương gross của người lao động. Vậy lương gross và lương net có ưu điểm và nhược điểm gì đối với người lao động và người sử dụng lao động, mời quý bạn đọc theo dõi phần tiếp theo của bài viết Lương net và lương gross là gì?

Phân biệt lương net và lương gross

Từ định nghĩa về lương net và lương gross ta thấy lương net và lương gross có những điểm khác biệt sau:

– Về bản chất:

+ Lương gross là tổng tiền lương người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kỳ trả lương;

+ Lương net là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương.

– Về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân:

+ Lương gross bao gồm bảo hiểm xã hội (8%), Bảo hiểm y tế (1.5%), Bảo hiểm thất nghiệp (1%) và Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

+ Lương net không bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.

– Ưu điểm, nhược điểm:

Khi đàm phán về chế độ đãi ngộ, người lao động thường băn khoăn nên nhận lương gross hay lương net để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình. Trên lý thuyết, ta thấy rằng dù nhận lương gross hay lương net, người lao động đều được thực nhận như nhau. Tuy nhiên, thực tế lương gross và lương net sẽ mang đến những lợi ích khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.
+ Lương gross:

Thông thường, người lao động thường mong muốn nhận được lương gross, bởi người lao động có thể chủ động tính toán các khoản trừ đối với mức lương của mình. Bên cạnh đó, người lao động có thể đảm bảo rằng bản thân được đóng mức bảo hiểm xã hội tốt nhất.

Tuy vậy, khi lựa chọn lương gross đòi hỏi người lao động cần cập nhật nhanh chóng, kịp thời các quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, để có khả năng đánh giá tính đúng sai của các khoản đóng do người sử dụng lao động tính toán.

+ Lương net:

Ngược lại với người lao động, người sử dụng lao động thường mong muốn trả lương cho người lao động với mức lương net. Khi đó, người lao động chỉ phải trả cho người lao động đúng mức lương đã thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có) do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp theo quy định.

Nhờ vậy, người sử dụng lao động chủ động trong việc tính toán mức đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đem đến cho người lao động những rủi ro nhất định. Chẳng hạn, người sử dụng lao động sử dụng mức lương net để đóng bảo hiểm xã hội dẫn đến mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ thấp hơn và các chế độ bảo hiểm cũng ở mức thấp hơn so với lương gross.

Như vậy, qua bài viết Lương net và lương gross là gì? Ta thấy rằng việc chọn hưởng mức lương gross hay lương net đều có những ưu và nhược điểm khác nhau. Trên thực tế, dù chọn lương gross hay lương net, người lao động đều được hưởng mức lương thực nhận như nhau. Do vậy, khi đàm phán người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng việc lựa chọn lương net hoặc lương gross phù hợp với cá nhân nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi của bản thân.

Chúng tôi mong rằng đã mang đến những thông tin hữu ích. Cảm ơn quý bạn đọc đã theo dõi bài viết của chúng tôi.