Employer là gì?

Employer là gì?

Đây là một thuật ngữ được sử dụng trong tiếng Anh, khi được dịch sang tiếng Việt nó được hiểu với nghĩa là Chủ lao động hay chủ sử hữu lao động. Đây là miith cá nhân hay tổ chức có thuê mướn người lao động. Người sử dụng lao động đề ra tiền công hay một mức lương cho công nhân viên để trả cho công việc hay sức lâo động của họ.

Employer: a person or organization that employs people, a person, company, or organization that pays people to work for them, a person, company, or organization that employs people.

Một số từ vựng với “ employer”

– Take on: thuê, mướn

– Get the boot: sa thải

– Put your feet up : thư giãn

– To be stuck behind a desk : mắc kẹt trong công việc bàn giấy buồn chán

– Temporary work : công việc tạm thời

– To be well paid : được trả lương hậu hĩnh

– A dead-end job: Một công việc không có cơ hội thăng tiến

Một số ví dụ với “ employer”

– This article examines the origins and evolution of the idea of an employer mandate and labor’s entanglements with the institutions of the private welfare state.

( Bài báo này xem xét nguồn gốc và sự phát triển của ý tưởng về nhiệm vụ của người sử dụng lao động và những vướng mắc của người lao động với các thể chế của nhà nước phúc lợi tư nhân.)

– In Japan, all plans need to be reported monthly to the employer.

( Ở Nhật, mọi kế hoạch cần phải được báo cáo tiến độ hàng tháng cho người chủ biết)

– If you face an unrealistic workload or some other persistent problem in your workplace, discuss your situation with your employer.

(Khi bạn đứng trước khối lượng công việc không hợp lý hoặc một vấn đề dai dẳng khác tại sở làm, hãy trình bày với chủ.)

– By law, an employer is required to deduct a percentage from an employee’s pay to pay taxes each year.

( Theo luật pháp quy định, người chủ lao động phải khẩu trừ một khoản phần trăm  từ tiền lương của người lao động để đóng vào tiền thuế hàng năm.)

– Before signing a labor contract with any employer, you must carefully read all the terms in it, including salary, benefits, and insurance to make sure everything is fair and beneficial for both parties.

( Trước khi kí kết hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng  nào bạn phải đọc kỹ tất cả các điều khoản trong đó, bao gồm tiền lương, lợi ích, bảo hiểm để chắc chắn rằng mọi việc đều công bằng lợi ích cho cả hai bên)