Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài?
  • Thứ năm, 21/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2392 Lượt xem

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài?

Về điều kiện để được tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Bộ luật quy định đối với: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước và doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài

 

1. Khái niệm điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ Điều 170 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

– Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài?

Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài

2. Bình luận và phân tích điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Về điều kiện để được tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Bộ luật quy định rõ:

– Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước (tức là các đơn vị sử dụng lao động Việt Nam) chỉ được tuyển người lao động nước ngoài “làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật” nếu người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Điều đó có nghĩa là, khi người lao động Việt Nam đã đáp ứng yêu cầu thì không được tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài.

– Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài muốn sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải “giải trình” nhu cầu và phải được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam đồng ý bằng văn bản.

Điều đó sẽ góp phần khắc phục tình trạng “nhập khẩu” lao động không đúng yêu cầu, gây ảnh hưởng tới thị trường lao động và trật tự, an toàn xã hội. Theo quy định của pháp luật, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm nhiều loại khác nhau nhưng trong phạm vi các chủ thể và công việc: Thực hiện hợp đồng lao động; di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế; nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; chào bán dịch vụ; làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo pháp luật Việt Nam; tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi