Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
  • Thứ năm, 21/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 4732 Lượt xem

Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Sau khi đã thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bên đã thông báo lại muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng vì các lý do khác nhau.

 

1.  Quy định của pháp luật lao động về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động :

Theo quy định Điều 40 Bộ luật lao động 2012 về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 

“Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

 Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

2. Bình luận về quy định hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động :

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định là quyền của người lao động và quyền của người sử dụng lao động khi đáp ứng các điều kiện luật định.

Trên thực tế, sau khi đã thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bên đã thông báo lại muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng vì các lý do khác nhau. Vì vậy, 

Điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2012 là quy định theo hướng: việc hợp đồng lao động có tiếp tục được thực hiện hay sẽ chấm dứt khi hết thời hạn thông báo trước suy cho cùng sẽ phụ thuộc vào kết quả thỏa thuận của hai bên (thể hiện ở quy định bên đã thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng muốn hủy bỏ việc này phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý). Quy định mới này được coi là hợp lý vì đã giải quyết được vấn đề vướng mắc của các bên trên thực tế khi đã có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên. Ví dụ: người lao động đã tìm được việc làm mới, đã có cam kết với chủ sử dụng lao động mới khi được người sử dụng lao động thông báo sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; doanh nghiệp đã tiến hành tuyển nhân sự mới sau khi nhận được thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động…

Do đó, nếu trong những trường hợp nêu trên không quy định theo hướng một bên muốn hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có sự đồng ý của bên kia thì thực sự đã gây khó khăn cho “bên kia” trong quan hệ hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cần được coi là tín hiệu quan trọng có tính định hướng và quyết định số phận quan hệ lao động, thay vì chỉ được coi là thông tin bình thường như quy định trước đây.

Thông tin về chấm dứt hợp đồng lao động có tính đơn phương buộc đối tác nhận thông tin một cách thụ động phải tích cực chủ động thực hiện các giải pháp khắc phục khẩn trương, bởi vì đối với cả hai bên, việc tìm giải pháp (tìm việc làm mới, tìm người lao động mới thay thế vị trí trống) trong nhiều trường hợp là không hề đơn giản.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi