Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp luật lao động » Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

(Cập nhật: 08/11/2018 | 14:17)

Luật sư có thể tư vấn giúp tôi, hiện nay pháp luật quy định những trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực?

Câu hỏi:

Xin chào công ty Luật Hoàng Phi. Tôi tên là Cao Minh Chí, quê ở Đồng Nai. Tôi đang tìm hiểu  về vấn đề người lao động nước ngoài vào Việt Nam. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi, hiện nay pháp luật quy định những trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi.

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Thời hạn giấy phép lao động  tối đa là 02 năm.

Theo quy định Điều 174 Bộ Luật lao động 2012 Giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau:

–  Giấy phép lao động hết thời hạn: thời hạn là 02 năm.

–  Chấm dứt hợp đồng lao động.

–  Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

–  Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

–  Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

–  Giấy phép lao động bị thu hồi.

–  Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

–  Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

Trên đây là những trường hợp giấy phép lao động hiệu lực mà pháp luật đã quy định.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.