Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Quyền tuyển dụng của người sử dụng lao động là gì?

Căn cứ theo quy định Điều 11 Bộ Luật lao động 2012 về quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động: “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh”.

Quy định quyền tuyển dụng của người sử dụng lao động

Đối xứng với quyền tự do làm việc của người lao động chính là quyền tự do tuyển dụng lao động của người lao động. Hai thứ tự do đó bảo đảm cho hai chủ thể của quan hệ lao động sáp lại gần nhau hơn, hình thành nên mối quan hệ hợp đồng lao động khá bền vững và có mục tiêu rõ ràng.

Tương tự như người lao động, người sử dụng lao động được pháp luật cho quyền chủ động lựa chọn phương thức tuyển chọn lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Một trong những nội dung mới được Bộ luật Lao động lần này là ghi nhận quyền tuyển dụng lao động thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động còn được quyền tăng, giảm số lượng lao động phù hợp với nhu cầu thực tiễn nhằm bảo đảm sản xuất kinh doanh hiệu quả, tránh được những hậu quả do tuyển dụng lao động hoặc do có biến động về sản xuất kinh doanh dẫn đến việc phải điều chỉnh lực lượng lao động.

Nếu nhìn rộng rãi, Nhà nước đã có sự đánh giá đúng mức và quan tâm thích đáng đến yếu tố bảo vệ quyền và lợi ích trong sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động thông qua việc cho phép người sử dụng lao động quyền chủ động về tuyển dụng lao động.