1/1/2024 shipper có làm việc không?

Lịch nghỉ tết dương lịch năm nay đã được công bố với lịch nghỉ có thể lên đến 3 ngày. Vậy 1/1/2024 shipper có làm việc không? Nếu Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương thế nào? Khách hàng quan tâm những nội dung trên vui lòng theo dõi bài viết để có thêm thông tin hữu ích.

Lịch nghỉ tết dương 1/1/2024

Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2024 trong 1 ngày, tức ngày 1/1/2024. Do ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.

Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30/12/2023 đến 1/1/2024.

– Với công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp thì được nghỉ cuối tuần 2 ngày, cộng thêm 1 ngày nghỉ bù tết dương lịch nên được nghỉ tổng cộng 3 ngày từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

– Với người lao động có chế độ nghỉ cuối tuần 1 ngày thì dịp tết dương lịch sẽ được nghỉ 2 ngày là 31/1/2023 và ngày 1/1/2023. Tương tự với người lao động được nghỉ cuối tuần 1,5 ngày thì sẽ được nghỉ tương ứng 2,5 ngày lễ tết.

1/1/2023 Shipper có làm việc không?

– Giao hàng nhanh nghỉ ngày chủ nhật, thứ hai làm việc

– Viettel ngày chủ nhật và thứ hai Có người trực tại bưu cục từ 7h30 – 17h

– Vietnam Post nghỉ ngày chủ nhật và thứ hai

– J&T làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

– Ninjavan làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

– Best làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

– Ahamove làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

– Grab làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

– Now làm việc cả ngày chủ nhật và thứ hai

Như vậy, có một số đơn vị vận chuyển sẽ nghỉ ngày tết dương lịch còn hầu như các đơn vị đều phục vụ xuyên tết nên chị em yên tâm mua sắm và nhận hàng trong tết dương lịch cũng như sắp xếp thời gian đặt và nhận hàng phù hợp để chơi tết vui vẻ.

Lịch nghỉ Tết nguyên đán của Shipper như thế nào?

Mỗi đơn vị vận chuyển sẽ có quy định riêng về lịch nghỉ Tết nguyên đán. Tuy nhiên,hiện nay các bên giao hàng chưa công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024. Và sau đây là lịch nghỉ Tết năm 2023 cụ thể:

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2023 Viettel Post

Từ ngày 29/01/2022 – 06/02/2023, Theo thông báo của Viettel Post, các bưu cục, cửa hàng trực thuộc Viettel Post sẽ mở cửa kể cả các ngày nghỉ lễ, tiếp nhận các bưu gửi của khách hàng. Thời gian phục vụ mỗi ngày từ 8g00 đến 17g00.

Đối với những bưu phẩm đã được chấp nhận gửi trong thời gian này thì thời gian toàn trình bưu gửi sẽ được tính từ 00g00 ngày 07/02/2022.

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2023 GHTK

Thông báo từ GHTK cho biết, đơn vị vận chuyển này sẽ nghỉ tổng cộng 06 ngày, bắt đầu từ ngày 30/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022 (tức từ ngày 28/12 đến mùng 4 Tết âm lịch).

Ngày 05/02/2022 (tức mùng 5 Tết), đơn vị vận chuyển này sẽ hoạt động trở lại bình thường.

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2023 GHN

Hoạt động giao/ lấy/ trả hàng và toàn bộ bưu cục GHN trên toàn quốc sẽ hoạt động đến hết 20g00 ngày 30/01/2022 (tức 28/12 âm lịch) và trở lại hoạt động bình thường từ ngày 05/02/2022 (tức mùng 5 Tết).

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2023 VNPost

Đối với các bưu cục cấp 1 (bưu cục trung tâm tỉnh, thành phố) sẽ hoạt động đến hết ngày 30/01/2022 (tức 28/12 âm lịch) và mở cửa hoạt động trở lại từ ngày 04/02/2022 (mùng 4 Tết).

Đối với các bưu cục cấp 2, 3, điểm bưu điện văn hóa xã, tùy vào tình hình thực tế, phong tục, tập quán của từng địa bàn cụ thể, các bưu điện sẽ chủ động trong việc đóng, mở cửa.

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2023 Ahamove

Dịch vụ 4H: Tạm ngưng phục vụ từ 26/01/2022 đến hết ngày 06/02/2022.

Dịch vụ giao hàng liên tỉnh: Tạm ngưng nhận hàng từ 20/01/2022 đến hết ngày 13/02/2022. Các đơn hàng đã lấy hàng trước ngày 20/01/2022 sẽ được đơn vị giao trước Tết.

Đi làm ngày nghỉ lễ tính lương thế nào?

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định khi người lao động làm việc vào ngày lễ được hưởng ít nhất 300% so với tiền lương thực trả của công việc đang làm hoặc ngày làm việc bình thường áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ mà trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được hưởng lương thêm giờ vào ngày lễ như trên. Còn trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng lương theo ngày nghỉ hàng tuần là ít nhất 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc vào ngày làm việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Đối với trường hợp người lao động được hưởng lương theo sản phẩm thì ngày nghỉ lễ được tính 300% số lương sản phẩm làm được trong ngày đó.

Đối với người lao động làm việc thêm giờ vào ca đêm ngày nghỉ lễ thì sẽ được hưởng mức lương theo giờ làm việc hoặc sản phẩm là ít nhất 300% so với giờ/sản phẩm làm việc bình thường và được hưởng thêm 30% so với giờ/sản phẩm làm việc bình thường với khoản tiền 20% của ngày nghỉ lễ ít nhất là 300%.

Vậy nên khi người lao động làm việc ngày lễ sẽ được hưởng lương ngày lễ đó như ngày làm việc bình thường và được hưởng thêm ít nhất là 300% lương ngày đó. Nếu người lao động làm việc ban đêm thì sẽ được hưởng mức lương của ngày lễ nguyên lương và tiền lương làm việc thêm vào ca đêm sẽ được tính như trên. Ngoài ra trường hợp người lao động làm việc dựa trên sản phẩm thì chỉ được hưởng 300% so với sản phầm làm được trong ngày lễ đó.

Cách tính lương ngày nghỉ lễ?

Cách tính lương làm việc vào ngày lễ sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm ngày lễ = Tiền lương ngày làm việc bình thường x mức 300% + Tiền lương được hưởng nguyên lương ngày lễ đó.

Ví dụ: Anh Long làm việc tại công ty với giờ làm việc 8 tiếng/ 1 ngày với mức lương và 300.000 đồng/ 8 tiếng/ ngày. Vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 thì anh ấy làm việc hết 8 tiếng ngày đó thì sẽ được tính lương như sau:

Tiền lương ngày nghỉ lễ 2/9 = 300.000 + 300.000 x 300% = 1.200.000 đồng

Cách tính tiền lương ngày lễ làm thêm vào ca đêm:

Tiên lương ngày lễ = Tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương + (tiền lương giờ bình thường x 300% + tiền lương giờ bình thường x 30% + tiền lương giờ bình thường x 300% x 20%) x số giờ làm việc ca đêm

Ví dụ: Anh Công có mức lương cơ bản là 30.000/ 1 giờ làm việc với ngày làm việc 8 tiếng.Vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch anh có đi làm thêm ca đêm là 4 tiếng thì ngày hôm đó anh C được tính lương như sau:

Tiền lương ngày 10/3 = 30.000 x 8 + (30.000 x 300% + 30.000 x 30% + 30.000 x 300% x 20%) x 4 = 708.000 đồng

Cách tính lương ngày nghỉ lễ theo sản phẩm:

Tiền lương ngày nghỉ lễ = Tiền lương của 1 sản phẩm bình thường x 300% x số sản phẩm làm được trong ngày lễ.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi muốn cung cấp về 1/1/2023 shipper có làm việc không? Khách hàng quan tâm có vướng mắc khác vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng, tận tình.