Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH năm 2024
  • Thứ năm, 28/12/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 3260 Lượt xem

Chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH năm 2024

Đồng thời được hưởng thêm trợ cấp một lần và 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương ứng với số tháng nghỉ.

CÂU HỎI:

Xin chào Công ty Luật Hoàng Phi!

Tôi ở Bắc Giang, xin luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau ạ: Tôi là công nhân đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2007 đến ngày 1/11/2023 thì tôi nghỉ sinh con. Sau khi sinh được hai tháng không may con của tôi qua đời vào ngày 2/1/2024. Vậy thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm thai sản của tôi sẽ được tính như thế nào? Thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản như thế nào?

Xin cảm ơn!

Tổng đài tư vấn pháp luật lao động, thai sản: 1900 6557

TRẢ LỜI:

Với câu hỏi của bạn, TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 – Công ty Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 

Trước khi đi vào nội dung chi tiết về thủ tục hưởng chế độ thai sản thì chúng tôi sẽ nói rõ về thời gian để nghỉ hưởng chế độ thai sản. Theo đó, căn cứ theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ sinh con như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

[…] 3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”.

Như bạn đã trình bày, sau khi sinh con được hơn 02 tháng thì con bạn mất, do vậy trường hợp của bạn là có con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết, vì vậy theo quy định thì bạn được tiếp tục nghỉ việc hưởng bảo hiểm thai sản 60 ngày (2 tháng) tính từ ngày 2/1/2023 mà con chết.

Về chế độ hưởng thai sản 

Ngoài thời gian được nghỉ khi sinh con như trên, về mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a, khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, con bạn mất sau khi sinh và bạn vẫn đáp ứng đủ điều kiện là đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy nên, bạn vẫn được hưởng với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, bạn sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần tương ứng với hai lần mức lương cơ sở theo quy định tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Mức lương cơ sở hiện tại  theo quy định là 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng là khoản trợ cấp một lần.

Như vậy, trong trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ hưởng thời gian thai sản là 2 tháng tính từ 3/1/2022. Đồng thời được hưởng thêm trợ cấp một lần và 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương ứng với số tháng nghỉ.

Tuy nhiên để người lao động được đảm bảo quyền lợi của mình thì quý vị cần chuẩn bị hồ sơ để tiến hành thực hiện thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản đúng theo quy định.

Về thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

Đối với thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, mời quý vị đọc tiếp nội dung dưới đây:

Bước 1:  Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

Theo điểm b khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì với trường hợp của quý vị, hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản như sau:

Bản sao giấy chứng tử của con do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Bước 2: Doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ cùng với danh sách mà đơn vị sử dụng lao động lập ra, sau đó tiến hành nộp lên cơ quan BHXH nơi có thẩm quyền giải quyết để đề nghị giải quyết.

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ

Trong vòng 10 ngày tính từ khi phía người sử dụng lao động nộp hồ sơ hợp lệ lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì sẽ tổ chức chi trả cho người lao động.

CẦN LÀM GÌ ĐỂ ĐƯỢC KẾT NỐI VỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN CHẾ ĐỘ THAI SẢN 1900 6557?

Để được các chuyên viên và luật sư của chúng tôi tư vấn các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội nói chung và chế độ thai sản nói riêng, các bạn chỉ cần thực hiện một thao tác nhỏ là nhấc máy điện thoại và gọi tới SỐ: 1900 6557 và làm theo hướng dẫn theo lời chào trong Tổng đài.

Lưu ý:

– Khách hàng có thể dùng điện thoại cố định hoặc di động và KHÔNG cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới Tổng đài 1900 6557.

– Thời gian làm việc của Tổng đài tư vấn: 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 9h tối tất cả các ngày trong tuần.

Để đảm bảo chúng tôi luôn có thể hỗ trợ được khách hàng, khách hàng hãy làm động tác nhỏ là lưu số điện thoại: 1900 6557 vào danh bạ để sử dụng dịch vụ của chúng tôi bất kỳ lúc nào. Chúng tôi hy vọng việc triển khai hệ thông tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 sẽ hỗ trợ và giúp khách hàng giải đáp những thắc mắc của mình.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi