Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên?

Do cơ thể người lao động chưa thành niên rất nhạy cảm với các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong quá trình lao động, lại thiếu kinh nghiệm phòng tránh tác hại và các rủi ro trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động

1. Khái niệm nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 163 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“- Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

– Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

– Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

– Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá”.

Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên?

Lao động chưa thành niên

2. Bình luận và phân tích nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Vì vậy, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; không được để người lao động chưa thành niên làm công việc liên quan đến sản xuất kinh doanh chất cồn, rượu, bia, thuốc lá hoặc các loại chất gây nghiện, vì người lao động chưa thành niên là người trẻ tuổi, rất dễ sa đà và bị cám dỗ bởi các thứ gây nghiện đó; những người trẻ tuổi cũng dễ đua đòi hoặc học theo thói ăn chơi khi có điều kiện và cơ hội.

Đồng thời, phải bố trí thời giờ làm việc hợp lý, không được vượt quá trần thời gian làm việc do Bộ luật Lao động quy định. Đặc biệt, đối với người lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động không được bố trí làm việc quá 4 giờ/ngày, 20 giờ/tuần, tức là bằng nửa thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên đủ 15 tuổi trở lên hoặc người lao động làm công việc bình thường trong điều kiện bình thường.

Vì người lao động chưa thành niên vẫn còn trong độ tuổi đi học, chưa hoàn thành chương trình giáo dục phổ thông, do đó cần tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cho tương lai và nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc, pháp luật quy định người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ bảo đảm để người lao động chưa thành niên học văn hoá. Điều đó đồng nghĩa với việc không được tìm cách cản trở hoặc có hành động khác làm ảnh hưởng tới việc học tập văn hoá của người lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.