Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Hồ sơ xin việc theo quy định của luật Lao động gồm những gì?
  • Thứ tư, 25/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 19585 Lượt xem

Hồ sơ xin việc theo quy định của luật Lao động gồm những gì?

Kính chào Luật sư! Hiện tại tôi đang chuẩn bị hồ sơ xin việc vào một công ty. Công ty Luật Hoàng Phi xin tư vấn cho bạn về hồ sơ xin việc theo quy định của Luật lao động gồm những gì? Xin cảm ơn Luật sư rất nhiều.

Câu hỏi:

Kính chào Luật sư! Hiện tại tôi đang chuẩn bị hồ sơ xin việc vào một công ty. Theo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương. Vậy Luật sư có thể tư vấn giúp tôi về hồ sơ xin việc theo quy định của Luật lao động bao gồm những giấy tờ gì? Và yêu cầu về công chứng, chứng thực với các giấy tờ đó như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Hồ sơ xin việc theo quy định của luật Lao động gồm những gì?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, về câu hỏi này Luật sư của Luật Hoàng Phi trả lời như sau:

Thứ nhất: Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể tại điều 11 Bộ Luật Lao Động năm 2012 như sau:

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh”.

Thứ hai: Theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP của Chính Phủ hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm có quy định:

“ 2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

a. Phiếu đang ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;

b. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

c. Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ y tế;

d. Các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật”.

Thứ ba: Tại khoản 2 Điều 5 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn cụ thể hơn về hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động, đó là:

” 2. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư này.”

 Từ các quy định trên có thể thấy rằng hồ sơ xin việc theo quy định của pháp luật lao động bao gồm các loại giấy tờ sau:

+ Phiếu đang ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

+ Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ y tế;

+ Các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật.

Và pháp luật không yêu cầu công chứng hay chứng thực các loại giấy tờ đó. Do vậy, việc công chứng hay chứng thực các loại giấy tờ nêu trên là do yêu cầu của các công ty và pháp luật không bắt buộc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.


Quý vị có thể tham khảo mục HỎI – ĐÁP Luật lao động về những nội dung có liên quan đến bài viết trên như sau:

Câu hỏi: Người lao động có được trả lại hồ sơ xin việc đã nộp không?

Chào Luật sư, tôi em có một vài thắc mắc như sau:

Em sắp đi xin việc ở một công ty, trong hồ sơ xin việc em thấy công ty có yêu cầu xác nhận không có tiền án, tiền sự. Yêu cầu về hồ sơ như vậy có đúng với quy định pháp luật không? Nếu sau khi xin việc, em được thông báo kết quả là không trúng tuyển thì em có thể yêu cầu bộ phận nhân sự công ty trả lại hồ sơ xin việc đã nộp hay không? Em cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng, gửi câu hỏi về hòm thư liên hệ của Luật Hoàng Phi. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Thứ nhất, về thành phần hồ sơ xin việc:

Hồ sơ xin việc hay còn gọi là hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, tức là bộ hồ sơ người lao động nộp nhằm đăng ký dự tuyển theo thông báo của người sử dụng lao động.

Hồ sơ này được Nghị định số 03/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định với các thành phần gồm:

+ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu của Bộ lao động, thương binh và xã hội;

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

+ Giấy chứng nhận sức khỏe;

+ Các giấy tờ cần thiết khác.

Như vậy, giấy xác nhận không tiền án, tiền sự không phải là một thành phần cụ thể được quy định trong hồ sơ đăng ký dự tuyển hay hồ sơ xin việc nói chung. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp cụ thể, đây là một thành phần không thể thiếu trong hồ sơ xin việc. VD: Tuyển dụng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trong cơ quan nhà nước đòi hỏi có nhân thân tốt, không có án tích, vì vậy yêu cầu có phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp. Thực tế, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thêm trong hồ sơ xin việc và pháp luật không cấm, do đó, bạn có thể chủ động chuẩn bị thêm thành phần này trong hồ sơ xin việc của mình để tăng khả năng cạnh tranh khi ứng tuyển.

Thứ hai, về việc trả lại hồ sơ xin việc:

Theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 1 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về việc làm thì:

5. Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.

Do đó, nếu bạn không trúng tuyển, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại hồ sơ xin việc cho mình. Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày bạn yêu cầu, công ty có trách nhiệm trả lại đầy đủ hồ sơ cho bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi