Có được điều chuyển người lao động sang công ty khác làm việc

Câu hỏi:

Đầu tuần, công ty tôi tiến hành họp thường lệ và có văn bản yêu cầu tôi tuần sau phải chuyển đến làm việc tại công ty thành viên khác ở cách rất xa trong thời hạn 6 tháng. Chỗ này ở cách xa nơi ở hiện tại của tôi nên nếu tôi đi làm thì sẽ phải chuyển đến đấy ở. Việc này vô cùng bất tiện và tôi không muốn đi chút nào. Nhưng khi tôi đề đạt ý kiến với công ty muốn tiếp tục làm việc, không muốn điều chuyển thì không được chấp nhận. Như vậy trong trường hợp này, tôi có bắt buộc phải đi không.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, tôi xin trả lời như sau:

Vì bạn không nói rõ bạn bị chuyển tới làm việc tại công ty thành viên khác có tiếp tục làm công việc cũ không nên chúng tôi xin phân làm hai trường hợp:

Trường hợp 1: Bạn điều chuyển đến làm ở nơi khác nhưng vẫn làm công việc cũ.

Đối với trường hợp này, trong hợp đồng lao động của bạn đã có sự thay đổi về địa điểm thực hiện hợp đồng (địa điểm lao động là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động) Khi đó, hợp đồng lao động của bạn phải được tiến hành sửa đổi.

Theo Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“1.Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2.Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3.Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”

Như vậy, nếu công ty muốn chuyển bạn đi làm việc ở một địa điểm mới thì phải có sự thỏa thuận với bạn về việc sửa đổi địa điểm làm việc. Nếu bạn không đồng ý điều chuyển hay nói cách khác là hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

Tóm lại, trong trường hợp này, bạn không đồng ý thì vẫn tiếp tục làm việc ở nơi cũ, nếu công ty vẫn chuyển công tác đối với bạn thì như vậy là trái pháp luật.

Trường hợp 2: Bạn điều chuyển đến làm ở nơi khác với công việc khác so với hợp đồng

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

“1.Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”

Như vậy, công ty chỉ có thể chuyển bạn đi khi công ty gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Ngoài ra, công ty chỉ được chuyển bạn làm công việc khác trong thời hạn không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm, nếu muốn bạn làm việc trong 6 tháng thì cần phải được sự đồng ý của bạn.

Tóm lại, nếu công ty rơi vào các trường hợp trên thì có thể yêu cầu bạn chuyển đi làm ở công ty thành viên khác nhưng chỉ trong thời hạn tối đa 60 ngày, chỉ được vượt quá thời hạn trên nếu được bạn đồng ý.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.